Ajavahemikul 01.04 – 31.10.2015 toimus 6 kokkusaamist tööandjatega:
- 06.08.2015 Viljandimaa ettevõtjad (Karksi-Nuia, Abja-Paluoja), osales 7 erineva ettevõtte esindajat
- 07.09.2015 Valgamaa Äriklubi, osales 30 ettevõtte esindajat
- 10.09.2015 Arengufondi korraldatud tööandjate ümarlaud, osales 10 erineva ettevõtte esindajat
- 23.09.2015 Tööandjate Keskliidu juhtkonnaga kokkusaamine, osales 5 ettevõtte esindajat
- 26.09.2015 Eesti Töötukaasa korraldatud Liivimaa Töömess Valgas, kontakteerusin 20 erineva ettevõtte esindajaga
- 08.10.2015 Arengufondi korraldatud tööandjate ümarlaud, osales 15 erineva ettevõtja esindaja

Kokku kontakteerusin ca 90 erineva ettevõtja esindajaga.
 

Ürituste sisu:
- Informatsioon haridustee katkestanud inimeste hetkeseisust – vabariik, maakonnad, vallad
- Mis tehtud, mis teoksil – mida on AGENDA projekti raames juba tehtud
- Erinevate lahenduste kirjeldamine lähtuvalt läbiviidud üritustest
- Tööandjate roll haridustee katkestanute tagasipöördumisel kooli. Millised on võimalikud variandid selleks?
- Edasised tegevused tööandjate poolt

Ettevõtjate suhtumine teavitamise teemasse oli üldiselt positiivne. Algselt ei saadud päris täpselt aru, milles saab olla nende roll haridustee kakestanud inimeste tagasipöördumisel kooli. Arutelu edenedes muutsid mitmed osalejad oma arvamust ja kinnitasid, et ka neil on ikkagi oma kindel roll selles protsessis. Probleemiks on vahetustöötajatele sobiva töögraafiku koostamine, et paralleelselt töötamisele saaks ka koolis haridusteed jätkata. Siinkohal tunnistati, et see eeldab läbirääkimisi konkreetse õppeasutuse ja tööandja vahel. Päris täpselt ei teata erinevate õppeasutuste olemasolu konkreetses piirkonnas. Selles osas tuleb õppeasutustel (täiskasvanute gümnaasiumitel) teha tutvustustööd ettevõtjate hulgas. 

Keerulisem on aga motivatsiooni tekitamine inimeses, kel haridustee jäänud pooleli. Kui inimene on õppinud ameti töökohal ja sellega rahul, siis väga raske on teda mõjutada, leida võimalusi kooli õppima asumiseks paralleelselt töötegemisele. Tõdeti, et parim variant selleks on algtingimuse loomine, et ametinimetuse tõstmise korral on vajalik vähemalt põhihariduse omandamine. Õpipoisi programm kutseharidussüsteemis lähiaastatel annab selleks hea võimaluse kombineerida igapäevatöö, ametiosksuste täiendamine ja keskhariduse omandamine kutseõppeasutuses.

Peale konkreetsete arvude väljatoomist haridustee katkestanute kohta kerkis koheselt küsimus – kus need inimesed on ja kuidas neid leida? Kes omab informatsiooni nende inimeste kohta? Kuhu saaks tööandja vajadusel pöörduda ja nendele inimestele tööd pakkuda ja paralleelselt aidata ka haridustee jätkamisel osaleda. Valmisolek on tööandjate poolel olemas. Ettepanekuna pakuti kohaliku omavalitsuse rolli taoliste inimeste kontaktandmete omandamisel ja informatsiooni edastamisel (tööpakkumised, õppimisvõimalused).

Ettepanekud (edasised tegevused):
- Korraldada ühisüritusi rohkem ANDRAS – TG – KHK – Tööandjad eesmärgiga teadvustada hetkeolukorda, võimalusi ja lahendusi
- Rohkem viia kokku TG ja tööandjad maakonniti – mis võimalused, millised lahendused?
- Tekitada üleskutse, võistlus – haridusse tagasipöördumise soosiv ettevõtja (eraldi põhi- ja keskharidus)
- Ettevõtjate rolli teadvustamine meedias (kes, kuidas ja milliste võimalustega aitas kaasa töötajal jätkata katkenud haridusteed).
- Edulood teleekraanile

Kokkuvõtte koostas Mati Ruul, MTÜ Talent juhatuse liige

Tööandjate teavitamine toimus projekti „AGENDA – Euroopa täiskasvanuhariduse tegevuskava“ raames.