Võrumaa, Katusepartner OÜ

Ettevõte, mis ei ehita ainult katuseid, vaid ka tugevamaid meeskondi

Katusepartner OÜ paistab silma kui tööandja, kes ei toeta õppimist pelgalt sõnades, vaid lõimib õppimise ja arengu süsteemselt töökultuuri. Õppimine pole eraldiseisev tegevus, vaid osa tööst, mille tulemusena kasvavad töötajate oskused, teadmised ja enesekindlus. „Me ei ehita ainult katuseid, vaid ehitame ka tugevamaid inimesi ja meeskondi,“ sõnab ettevõtte müügiesindaja Diandra Luts.

Katusepartner OÜ jaoks on hästi koolitatud ja motiveeritud töötajad töökindluse ja kliendirahulolu alus. Ettevõtte 17 töötajale – alates juhist lõpetades katusepaigaldajate ja kontoritöötajatega – pakub iga tööpäev võimaluse midagi uut õppida.

Uued töötajad läbivad kaldkatuseehitaja eriala väljaõppe Järvamaa Kutsehariduskeskuses, kus õpe kestab ligikaudu ühe õppeaasta. Omandatakse nii teooriat kui ka praktikat – alates materjalide tundmisest ja tööohutusest kuni erinevate konstruktsioonide ja paigaldustehnikateni. Katusepartner OÜ juhatuse esimees Vaiko Ülejõe selgitab, et Katusepartneri roll on pakkuda õpilastele praktilisi töövõimalusi ettevõtte objektidel ning juhendamist kogenud meistritelt. Samuti arvestatakse töökorralduses sellega, et õpingud saaksid rahulikult kulgeda. „Isiklikult panustan ka mina – olen Särevere õppekohas üks erialaõppejõududest. Annan noortele algteadmised katuseehitusest ja toon klassiruumi oma igapäevase töö kogemused. Usun, et see seob hästi kokku teooria ja praktika ning annab õppijatele kindlama aluse,“ arutleb Ülejõe, kelle juhitavas ettevõttes on üle poole paigaldajatest omandanud kaldkatuse ehitaja kutse.

Lisaks korraldatakse regulaarselt sisekoolitusi tööohutuse, uute toodete ja tehniliste lahenduste teemal. Aktiivne koostöö on välja kujunenud ka partnerettevõtete ja tootjatega, kes teevad praktilisi täiendkoolitusi. „Samas väärtustame laiemat haridust – töötajatel on võimalus õppida ka teistes haridusasutustes, sealhulgas valdkondades, mis toetavad isiklikku arengut. Kui koolitus aitab töötajal areneda ka erialaväliselt või annab väärtust meeskonnale ja ettevõtte kultuurile, oleme seda valmis toetama. Usun, et õppimine ja isiklik areng on alati väärtuslik,“ toonitab Vaiko Ülejõe.

Õppimise soodustamine on ettevõttele toonud selget kasu: tööde kvaliteet on paranenud, vigade arv vähenenud ja kliendid on rahulolevamad. „Samuti oleme õppimise toel saanud laiendada oma teenuseid – päikesekatuste paigalduse pakkumine sai võimalikuks ainult tänu meie töötajate täiendõppele ja sertifitseerimisele. Meeskonnavaim on tugevnenud ja meie inimesed tunnevad end enesekindlamalt. Kõige olulisem on aga see, et inimesed näevad, et nende arengusse panustatakse – see suurendab motivatsiooni ja lojaalsust ning teeb meist ühtsema meeskonna,“ kinnitab Vaiko Ülejõe.

Loo autor: Heli Lehtsaar-Karma