Viljandimaa, Eesti Rahvakultuuri Keskus

Haridus – vabaduse ja loovuse allikas

Eesti Rahvakultuuri Keskuses (ERK) on enesetäiendamine sama loomulik nagu aastaaegade vahetumine. „Haridus on vabaduse ja loovuse allikas ning haritud töötajaskond kindel eeldus, et saaksime asutusena täita valdkonna kompetentsikeskuse rolli,“ ütleb ERK-i kommunikatsiooni- ja personalijuht Kaja Liivak.

Õppimist toetatakse pisut üle kolmekümne töötajaga ERK-is eri vormides. Soositakse õppimist nii tasemeõppes kui ka täiendusõppe kursustel. Traditsiooniks on saanud neli korda aastas toimuvad sisekoolitused ehk õppepäevad, kus terve kollektiiv saab osa õppekäigust maakonda ja ühte või mitmesse omavalitsusse ning ühtlasi toimub ka koolitus töötajaskonna arengut ja asutuse strateegilisi arenguplaane silmas pidades. „Need on tihedad ja väga inspireerivad õppepäevad, mida valmistatakse ette koostöös meeskonnaga ning millest võetakse osa pea sajaprotsendiliselt,“ kirjeldab Liivak.

Õppimisele järgneb sageli järgmine oluline samm – teadmiste edasiandmine. „Parim viis õpitut kinnistada on seda jagada, seetõttu innustatakse koolituse, tasemeõppe või mikrokraadi läbinuid oma oskusi jagama nii sisekoolituste raames kolleegidele kui ka asutuse korraldatud täienduskoolitustel laiemalt,” selgitab ERK-i koolitusjuht Eeva Kumberg. Ta lisab, et õppijatele pakutakse võimalusi oma uusi teadmisi rakendada ka vabatahtlikus töös ja uutes tööülesannetes ning vajadusel on õppimise kaudu avanenud täiesti uus karjäärisuund.

Õppimine pakub uusi võimalusi

Seda kinnitavad ka näited ERK-i igapäevaelust. Pärnumaa rahvakultuurispetsialist Kinne-Riin Parts õpib Viljandi Kultuuriakadeemias ning on juba kaasa löönud noortele suunatud uue õppekava ettevalmistamisel. Valgamaa rahvakultuurispetsialist Urve Niinemets täiendab end samas õppeasutuses ning tema käsitöö- ja kujundusalased teadmised annavad võimaluse ka ise õpetajana panustada. Tartu Ülikoolis infokorraldust õppiva referendi Liina Rullingo teadmised aitavad arendada andme- ja teabekorralduse süsteemsust, see omakorda võimaldab asutusel tegevust efektiivsemalt korraldada.

„Töötajate haridustaseme tõstmise toetamine annab ühelt poolt inimestele uusi karjäärivõimalusi, teisalt aga suurendab asutuse stabiilsust ja usaldusväärsust,” toob Kaja Liivak välja õppimisest sündiva kasu.

Õppiv organisatsioon loob järelkasvu

ERK-i kollektiivi jaoks on õppimine oluline ka seetõttu, et organisatsioon täidab rahvakultuuri valdkonna kompetentsikeskuse rolli. Keskuse töötajad peavad olema kursis valdkonnas toimuvaga ning arendama järjepidevalt oma erialaseid teadmisi ja oskusi. Sel moel sünnib järelkasv nii keskusele endale kui ka rahvakultuuri valdkonna partneritele.

Keskus teeb tihedat koostööd rahvakultuuri valdkonna organisatsioonide, samuti Tartu Ülikooli ja Eesti Rahva Muuseumiga, korraldades koos koolitusi ja õppepäevi. Samuti pakub ERK praktikavõimalusi: praktikant saab vajaliku väljaõppe ja juhendamise ning igas töölõigus toetab teda vastava valdkonna spetsialist.

Seega tähendab õppimine võimalust tuua meeskonda uusi teadmisi ja jagada neid teistega, et sündida saaksid uued ideed ja teod. „Oleme avatud ja püüame alati leida võimaluse, et kolleegid saaksid ennast erialaselt täiendada, sest praktika näitab, et see panus on asutusele tugevus,“ võtab Liivak õppimise väärtuse kokku.

Loo autor: Heli Lehtsaar-Karma