Valgamaa, Valga Puu OÜ

Metsafirma väärtustab teadmisi, uudishimu ja enesearengut

Metsamajandamisega tegelevas ettevõttes Valga Puu nähakse enesetäiendamist pideva protsessina, mis on osa organisatsiooni igapäevasest toimimisest ja toetab nii töötajate arengut kui ka ettevõtte eesmärkide saavutamist.

Selleks, et kollektiiv oleks ametialaste teadmiste ja oskuste poolest metsamajanduses tipus, toetab Valga Puu töötajate arengut süsteemse koolituse ja juhendamise kaudu. Töötajad saavad osaleda erialastel koolitustel, tööohutusalases väljaõppes ja muudes täiendõppeprogrammides, et tõsta kvalifikatsiooni ning täiendada teadmisi vastavalt tööülesannetele ja valdkonna arengutele. Soodustatakse ka praktilist õppimist töökohal, et teadmised ja kogemused saaksid täieneda igapäevase töö käigus.

Kasvavad erialased oskused ja koostöisus

Valga Puu õppijasõbraliku tööandja konkursile esitanud Sille Allik Valgamaa Haridustöötajate Ametiühingute Liidust toob välja koostöise töökultuuri, kus teadmiste jagamine ja vastastikune õppimine on loomulik osa tööprotsessist. „Valga Puu peab oluliseks, et töötajad saaksid kasvada koos organisatsiooniga ning olla valmis muutuvateks tööülesanneteks ja tehnoloogiateks,“ teab Allik.

Mõistagi on pidev enesetäiendamine parandanud töötajate erialaseid oskusi ja suurendanud tööprotsesside tõhusust. Sille Allik toob veel välja, et paremini koolitatud töötajad suudavad teha tööd iseseisvamalt, kvaliteetsemalt ning turvalisemalt, mis vähendab vigade ja seisakute riski. Samuti on õppimisvõimaluste pakkumine suurendanud töötajate motiveeritust ja pühendumust. „Kui töötajad näevad, et nende arengusse panustatakse, kasvab ka nende rahulolu ja soov organisatsioonis püsida. See toetab stabiilset ja kogenud meeskonda,“ kinnitab Allik.

Kes hoolitseb metsa eest tulevikus?

Kuid Valga Puu ei panusta üksnes oma töötajate arengusse, vaid toetab aktiivselt kogu piirkonna õppimiskultuuri. Oluline roll on koostööl õppeasutustega, sh Eesti Maaülikooli ja Luua Metsanduskooliga, mille kaudu pakutakse õppijatele võimalusi siduda teooria praktikaga ning osaleda ettevõtte tööprotsessides praktika või õppekäikude raames. See toetab järelkasvu kujunemist ja aitab noortel paremini mõista erialase töö sisu.

Sille Allik toob välja ka selle, et ettevõte väärtustab teadmisi, uudishimu ja enesearengut, toetades haridusalgatusi, sporditegevusi ning noorte võimalusi avastada oma andeid. Hea näide on siinkohal Arukate Õpilaste Akadeemia, mis on üle-eestiline loodus- ja täppisteadustele suunatud võistlussari põhikooli- ja gümnaasiumiõpilastele. „2025. aasta sügisel toimus see esmakordselt Lõuna-Eestis, kus peasponsoriks oli Valga Puu. Toetajana aitab ettevõte kujundada keskkonda, kus õppimine on väärtustatud ning noored julgevad seada endale kõrgeid eesmärke. Nii levitab Valga Puu elukestva õppe mõtteviisi märksa laiemalt kui oma organisatsioonis,“ rõõmustab Allik.

Loo autor: Heli Lehtsaar-Karma