Tartumaa, Varajase Kaasamise Keskus OÜ

Õppimine rikastab nii töötajaid kui ka organisatsiooni

Varajase Kaasamise Keskus OÜ tegutseb rehabilitatsiooni ja vaimse tervise valdkonnas, pakkudes tuge eelkõige lastele ja noortele, aga ka peredele ja täiskasvanutele. See on valdkond, kus spetsialistid peavad pidevalt end täiendama ja hoidma teadmised ajakohasena. Just seetõttu on ettevõte loonud õppijasõbraliku töökultuuri, mille aluseks on veendumus, et iga töötaja areng kasvatab ka organisatsiooni tervikuna.

Keskuse kvaliteedi- ja personalispetsialist Katriin Sepp selgitab, et õppijasõbralik töökeskkond võimaldab toetada nii kogenud spetsialiste kui ka noori töötajaid, kes on alles oma karjääri alguses. „See tugevdab meie kui tööandja mainet ja aitab luua organisatsioonikultuuri, kus teadmisi väärtustatakse ning õppimist nähakse loomuliku osana professionaalsest arengust,“ mainib Sepp.

Koolituskeskuse Idee Turg OÜ koolitusspetsialist-koolitaja Kadri Matt usub, et Varajase Kaasamise Keskus väärib esiletõstmist, sest õppimist ja enesetäiendamist toetatakse siiralt ning järjepidevalt. „Töötajaid julgustatakse oma oskusi arendama nii erialaselt kui ka isiklikult, olgu selleks kõrgkooliõpingud, täienduskoolitused või sisemised teadmiste jagamised,“ toob Kadri Matt näiteid.

Varajase Kaasamise Keskus võimaldab töötajatel kombineerida töö ja õpingud – paindlik töökorraldus, kohandatav graafik, õppepuhkus eksamiperioodidel või lõputöö kirjutamiseks on siin tavapärased lahendused. Lisaks on olemas koolitusfond ning regulaarsed sisekoolitused ja meeskonnapäevad, kus teadmisi jagavad nii juhtkond kui ka kolleegid.

Katriin Sepp selgitab, et nende jaoks on oluline luua paindlik töökeskkond, mis võimaldab töötajatel ühildada tööülesanded ja õppimine. „Mitmed meie spetsialistid omandavad kõrgharidust (magistrikraadi) ja oleme loonud neile tingimused, et nad saaksid oma õpinguid edukalt töö kõrvalt jätkata. Meie jaoks on oluline, et töötajad tunneksid, et neil on turvaline ja motiveeriv keskkond oma haridustee jätkamiseks, sest see kasvatab nii enesekindlust kui ka tööalast professionaalsust,“ rõhutab Sepp. Töötajate õppimisest sündiv kasu on Varajase Kaasamise Keskuses märgatav: kõrgema haridustasemega spetsialistid toovad meeskonda uusi teadmisi ja värskeid vaatenurki, mis aitavad lahendada keerukaid olukordi ja tõsta töö kvaliteeti. Uued töötajad saavad kiiremini sisse elada ja meeskonna igapäevases arutelus jagatud kogemused loovad tugeva teadmiste jagamise kultuuri. „Kõik see on aidanud organisatsioonil muutuda paindlikumaks, õppimis- ja konkurentsivõimelisemaks,“ võtab Katriin Sepp teema kokku.