Ida-Virumaa, SA Ida-Viru Keskhaigla taastusravi- ja õendusabikliinik
Õppimine toob haiglasse uued ravivõimalused
Ida-Viru Keskhaigla taastusravi- ja õendusabikliinikus ollakse kindlad, et töötajate enesearengu toetamine ja neile õppimisvõimaluste pakkumine võrdub kvaliteetse tervishoiuteenuse osutamisega.
Taastusravi- ja õendusabikliiniku 110 töötajaga kollektiivi juhib Eveli Tamm. Tema kohta ütlevad kolleegid, et juhi uks on alati avatud ja ta on suurim töötajate enesearengu toetaja. „Oma tööaja jooksul – ja seda on 16 aastat – ei ole ta iialgi öelnud ei ühelegi töötajale, kes on soovinud suunduda täiendõppele, muuta eriala suunda või spetsialiseeruda. Ta on just see tööandja, kelle pärast tekib soov enesetäienduseks, sest ta on alati kaasav, positiivselt meelestatud, aitab nii palju kui võimalik ning tema soe sõna ja energia annavad tuult tiibadesse,” kiidab Eveli Tamme Ida-Viru Keskhaigla taastusravi vanemarst Alla Umantseva.
Tamm nendib, et tahab olla juht, kes ei pea olema kogu aeg kõrval, vaid kes suudab luua keskkonna, kus õppimine on väärtustatud ning töötajad tunnevad, et neid toetatakse.
Selline mõtteviis on toonud kliinikusse mitmekülgset kasu. Lisaks sellele, et oskuste ja teadmiste lisandumine suurendab enesekindlust ja motivatsiooni igapäevatöös, on nii mõnedki töötajad asunud omandama uut eriala – näiteks on assistendid õppinud füsioterapeutideks ja üldarstist on saanud taastusraviarst. Kliinikus on ka füsioterapeute, kes on suundunud magistriõppesse ja spetsialiseerunud kitsamatele erialadele.
„Kõige suurem väärtus on see, et töötajate täiendõppe tulemusena oleme suutnud arendada oma teenuseid ning pakkuda patsientidele uusi ravivõimalusi – näiteks müofunktsionaalne teraapia, lümfiteraapia, vaagnapõhja füsioteraapia –, mis olid varem meie organisatsioonis kättesaamatud. See näitab selgelt, et investeering töötajate arengusse toob otsest kasu nii organisatsioonile kui ka patsientidele,“ sedastab Tamm.
Uued teadmised jõuavad kogu meeskonnani
Õppimine ei lõpe kliinikus koolituse viimase päevaga. Täiendõppel käinud töötajad jagavad omandatud teadmisi kolleegidega meeskonnakoosolekutel, juhtumiaruteludel ja sisekoolitustel. Samuti toetatakse igapäevast kogemuste vahetamist omavahelise nõustamise ja koostöö kaudu, kus keerulisemaid juhtumeid arutatakse ühiselt ning leitakse parimad lahendused. Nii jõuavad uued teadmised kiiresti kogu meeskonnani ja leiavad rakendust igapäevatöös.
Eveli Tamm usub, et iga töötaja areng aitab kaasa kogu meeskonna tugevusele ja paremale patsiendikogemusele. „Soovin, et meie organisatsioonis oleks õppimine loomulik osa igapäevatööst ning töötajad tunneksid, et nende arengut väärtustatakse ja toetatakse.“
Uks on avatud ka neile, kes alles alustavad
Õppijasõbralik töökeskkond ei tähenda ainult olemasolevate töötajate täiendõppe toetamist. Kliinikus on uksed avatud ka neile, kes eriala alles õpivad. Praktikavõimalusi kasutavad aktiivselt Tallinna ja Tartu tervishoiukõrgkoolide ning Tartu Ülikooli õppurid. Ida-Viru Keskhaiglas on saanud erialapraktika läbida ka Ukrainast pärit tegevusterapeudid. Samuti oodatakse avasüli töövarjupäeval osalejaid.
Koostöö haridusasutustega ulatub aga praktikavõimaluste pakkumisest kaugemale. Alla Umantseva toob välja, et Eveli Tamm käib gümnaasiumides meditsiiniteemalisi loenguid pidamas ja kõrgkoolide avatud uste päevadel erialasid tutvustamas ning koostöös erialaseltsidega on ta andnud panuse ravijuhendite väljatöötamisesse.
Kokkuvõttes nendib Umantseva, et haiglas juurdunud õppijasõbralik töökultuur peegeldub lõpuks Ida-Virumaa elanike tervisenäitajates. „Töötajate enesearengu toetamine ja õppimisvõimaluste pakkumine võrdub meditsiinis kvaliteetse teenuse pakkumisega. Kvaliteet, milles ei tohi järeleandmisi teha, tagab kogukonna parema tervise ja eluea pikenemise,“ on Umantseva kindel.
Loo autor: Heli Lehtsaar-Karma
