Hiiumaa, EisenMet
Õppiv töötaja annab hoogu ettevõtte arengule
Hiiumaal metalltooteid valmistavas väikefirmas EisenMet on töötajate pidev enesearendamine andnud võimaluse teha järjest rohkem töid ise, mitte neid sisse osta, samuti hakkama saada tehniliselt aina keerulisemate projektidega.
Metallist treppe, konstruktsioone, piirdeid ja muudki metallist valmistatut projekteerivas ja tootvas EisenMetis töötab viisinimest. „Oleme väike ja paindlik meeskond, kus iga töötaja panus on oluline ning inimestel on võimalus olla kaasatud erinevatesse tööetappidesse ja projektidesse. Väikese meeskonna eelis on ka see, et teadmised ja kogemused liiguvad kiiresti ning õpitakse palju üksteiselt,“ rõhutab EisenMeti juht Rasmus Valting.
Ühe inimese teadmised jõuavad kiiresti teisteni
Kuna metallitööstuses toimub suur osa arengust praktilise töö käigus, püütakse töötajatele anda võimalus õppida erinevaid töövõtteid ning areneda koos ettevõtte tehniliste võimalustega. Lisaks tavapärasele keevitamisele ja metallitööle saavad eisenmetlased kogemusi erinevate seadmete ja materjalide ning järjest keerukamate projektidega.
Õppimise muutumine igapäevatöö osaks on ettevõtte arengule positiivselt mõjunud. „Üks selgemaid muutusi on see, et oleme saanud järjest rohkem töid teha ettevõttesiseselt ning võtta ette tehniliselt keerukamaid projekte. Töötajate oskuste kasvades suureneb ka ettevõtte võimekus tervikuna,“ kinnitab Rasmus Valting.
Ta toob näite, et õppimise ja kogemuste kaudu on paranenud tööde planeerimine, tootmise täpsus ja kvaliteet. Samuti oskavad töötajad järjest rohkem märgata võimalusi, kuidas mõnda detaili või tööprotsessi efektiivsemalt lahendada. „Väikese ettevõtte puhul on sellel suur mõju – ühe inimese uued teadmised jõuavad väga kiiresti ka ülejäänud meeskonnani,“ sõnab Valting.
Tulevased keevitajad saavad käe valgeks EisenMetis
EisenMetis hoolitsetakse ka selle eest, et tulevikus ei peaks rinda pistma tööjõupuudusega. Ja mis oleks loogilisem käik, kui ise uute potentsiaalsete ametimeeste välja õpetamine! Nii saigi 2025. aastal alguse koostöö Hiiumaa Ametikooliga. Kooli täiendõppe juht Karin Lindroos ei ole kiitusega kitsi. Ta kinnitab, et EisenMet on olnud koolile väga väärtuslik ja usaldusväärne koostööpartner keevituse koolituste praktilise õppe läbiviimisel. Ettevõte andis õppijatele võimaluse kasutada oma masinaid, seadmeid ja materjale, et tulevased keevitajad saaksid praktilisi oskusi omandada reaalses töökeskkonnas.
„Koostöö ettevõtte juhi Rasmus Valtinguga on olnud avatud, toetav ja lahendustele suunatud. Kokkulepeteni jõudmine on olnud kiire ja lihtne, mis ei ole praktika- ja õppevõimaluste leidmisel alati iseenesestmõistetav. Selline valmisolek panustada õppijate arengusse näitab ettevõtte tõelist hoolivust ja vastutust piirkonna hariduse ning järelkasvu toetamisel,“ kiidab Lindroos. Ta toob välja ka asjaolu, et metallitöö ja keevitusega tegelev ettevõte on Hiiumaal ainulaadne ning selle panus kohalike oskuste ja kutsehariduse arendamisse väga oluline. „EisenMeti tegevus aitab kaasa sellele, et õppijad saaksid kaasaegseid praktilisi kogemusi ja näeksid võimalusi erialaseks arenguks ka Hiiumaal.“
Loo autor: Heli Lehtsaar-Karma
