Harjumaa, Saue Production OÜ

Õppimiskultuur, mis loob karjäärivõimalusi

Toiduainetööstustele maitseainesegusid tootev Saue Production OÜ on loonud töökultuuri, kus enesetäiendamist peetakse loomulikuks ja soovitatavaks igapäevatöö osaks. Kogemus näitab, et see suurendab töötajate motiveeritust, töörahulolu ja lojaalsust ning annab inimestele võimaluse end proovile panna järjest vastutusrikkamates ametites.

„Meie juures on kasvuruumi kõigil, kellel on huvi, initsiatiiv ja tahe areneda,” kinnitab pisut enam kui saja töötajaga Saue Productioni personalipartner Sille Jaanvere. Lähtudes põhimõttest, et töötajate areng on ettevõtte edu võti, on inimestel juurdepääs mitmekesistele enesetäiendamise võimalustele, mida pakutakse nii Eestis kui ka piiri taga, sest Saue Production kuulub rahvusvahelisse toiduainetööstuse kontserni Solina Group.

Töötajate koolitusvajadused kaardistatakse igal aastal toimuvate arenguvestluste käigus, mille tulemusena koostatakse individuaalsed arenguplaanid. Koolitused jagunevad kahte kategooriasse: ühed toetavad töötegija isiklikku arengut ja karjäärieesmärke, teised on seotud ettevõtte üldiste strateegiliste sihtidega. Töötajatele võimaldatakse õppepuhkust sõltumata õpitavast valdkonnast ja vajadusel korraldatakse tööaega paindlikumalt, et õppimine oleks sujuvalt ühendatav tööeluga. Lisaks õppimisvõimalustele hoolitsetakse ka emotsionaalse toetuse eest – näiteks tunnustatakse töötajaid kooli lõpetamise puhul.

„Töökultuuri loomulik osa on õppimine, olgu selleks sisekoolitused, rahvusvahelised programmid, erialane täiendõpe või vahetu kogemuste jagamine kolleegide vahel. Samas ei piirdu me vaid enda töötajate arendamisega, vaid panustame ka kogukonda, pakkudes praktikavõimalusi ja töövarjupäevi. Samuti teeme koostööd haridusasutustega,“ tutvustab Sille Jaanvere. Näiteks on kutsekooliõppurite hulgas leidunud neid, kes pärast töövarjupäeva on soovinud tulla praktikat sooritama ja nad on praktikakoha ka saanud.

Ühtlasi on järjepidev õppimine ja oskuste arendamine loonud Saue Productioni töötajatele eeldused karjääriredelil ülespoole rühkimiseks. Sille Jaanvere toob näite, kuidas üks inimene alustas suvetöölisena protsessioperaatori ametikohal ja jätkas osalise tööajaga töötamist õpingute kõrvalt. Tänu järjepidevale enesetäiendamisele ja ettevõtte toetusele liikus ta edasi Põhja-Euroopa regiooni kvaliteedikontrolli koordinaatoriks ja töötab nüüd samas regioonis tarnijate spetsialistina. Teine kolleeg alustas samuti hooajalise protsessioperaatorina, liikus edasi ostja ametikohale ja töötab praegu keskastme juhina tarneahela osakonnas.

„Need ei ole erandid, vaid tüüpilised näited sellest, kuidas õppimist toetav kultuur ja arenguvõimalused loovad tähendusrikka ja motiveeriva töökeskkonna. Meie juhid toetavad enesetäiendamist, arendav tagasiside on igapäevane ning õppimisvõimalused on kättesaadavad kõigil tasanditel,“ rõhutab Sille Jaanvere.

Loo autor: Heli Lehtsaar-Karma