Harjumaa, Omniva
Organisatsiooni areng algab inimese arengust
Omniva on tööandja, kes peab oluliseks keskkonna loomist, kus töötajad saavad pidevalt areneda ja kasvada. „Meie jaoks algab organisatsiooni areng inimeste arengust,“ kinnitab kontserni personalijuht Mariann Luhaoja.
Töötajatele pakutakse mitmekesiseid võimalusi välis- ja sisekoolitustel ning arenguprogrammides. Mis eesmärgid kellelgi töises ja isiklikus arengus on ja mida nende eesmärkideni jõudmiseks vaja läheks, selgitatakse välja regulaarsetel arenguvestlustel. Seejärel lepitakse kokku vajalikud tegevused.
Luhaoja rõhutab, et õppimine ei toimu ainult koolitusruumis. Väga palju õpitakse igapäevase töö käigus – uusi ülesandeid proovides, projektides osaledes ning kolleegide kogemustest õppides. Seda toetavad ettevõttesisesed koolitused, e-õpe, sisekoolitajad, ning võimalus osaleda tööks vajalikel väliskoolitustel, seminaridel ja konverentsidel.
Rõhku pannakse ka juhtimisoskuste arendamisele. „Juhtide arenguprogrammid on aidanud meie juhtidel paremini inimesi kaasata, tagasisidet anda ja meeskondi muutuste ajal toetada. Selle tulemusena paraneb koostöö ning töötajad tunnevad end rohkem kuulatuna ja kaasatuna,“ ütleb Luhaoja.
Töö ja õpingute ühildamine on boonuseks
Oluline on toetada ka neid töötajaid, kes õpivad ülikoolis, kutsekoolis või mõnes pikemaajalises õppeprogrammis. Nende puhul püütakse leida võimalusi töö ja õpingute ühildamiseks. „Väärtustame väga seda, kui inimene toob õpingutest saadud uued teadmised ja värsked vaatenurgad tagasi oma meeskonda ja igapäevatöösse. Sageli sünnivad just töö ja õpingute ühendamisel praktilised ettepanekud, mis aitavad parandada protsesse või leida probleemidele uusi lahendusi. Soovime, et iga töötaja tunneks, et tal on Omnivas võimalik kasvada – nii oma praeguses rollis kui ka valmistudes järgmiseks sammuks oma tööelus,“ kinnitab Luhaoja.
Omniva tööandja brändingu spetsialist Inderlin Hannus märgib, et Omniva toetab töötajate oskuste nüüdisajastamist ning uute tehnoloogiate kasutuselevõttu. „Näiteks on meil Vaibkoodimise Akadeemia, kus kõik mitte-inseneeria taustaga tööajad saavad väljaõppe ja tööriistad, et luua nutikaid igapäevatööd lihtsustavaid lahendusi. Samuti on kõigil huvilistel võimalik tööalaselt kasutada ChatGPT Pro litsentsi. Teeme AI teemade ka sisekoolitusi ja jagame Teamsi kanalis üksteisele kogemusi/nippe,“ tutvustas Hannus, lisades, et organisatsioon soodustab ka sisemist karjääriliikumist ja töökohapõhist ümberõpet, pakkudes töötajatele võimalusi areneda erinevates rollides.
Kasu üleslugemiseks ühe käe näppudest ei piisa
Õppimisest saadav kasu on nii Luhaoja kui ka Hannuse sõnul mitmekesine. Luhaoja sõnul on inimesed muutustele avatumad ja julgevad uusi teadmisi oma igapäevatöös kasutada, lisaks on suur väärtus kolleegilt kolleegile õppimisel ja sisekoolitajate kaasamisel. „Omniva on suur ja geograafiliselt hajutatud organisatsioon ning meie töötajatel on väga palju väärtuslikke teadmisi ja kogemusi. Kui nad neid teistega jagavad, levivad uued töövõtted kiiremini ning samal ajal kasvab ka inimeste tunne, et nende teadmisi hinnatakse,“ kinnitab Luhaoja.
Inderlin Hannus leiab, et õppimisvõimalused on suurendanud töötajate motivatsiooni ja kindlustunnet muutustega toimetulemisel. „Töötajad tunnetavad, et nende arengust hoolitakse ning neil on võimalus organisatsioonis kasvada. See aitab hoida pühendumust ning toetab talentide hoidmist organisatsioonis. Olulist mõju on avaldanud ka süsteemne sisseelamine ja juhendamine. Uued töötajad saavad kiiremini tööprotsessidest aru ja tunnevad end meeskonna osana juba tööle asumise alguses. Kogenud kolleegide kaasamine väljaõppesse aitab samal ajal väärtustada teadmiste edasiandmist organisatsiooni sees,“ selgitab Hannus.
Luhaoja võtab Omniva mõtteviisi kokku: „Meie jaoks õppimine ei lõpe koolituse läbimise või diplomi saamisega. Kõige väärtuslikum hetk on see, kui inimene saab uut teadmist rakendada mitte ainult töös, vaid ka laiemalt elus, tunneb end enesekindlamalt ning näeb, et tema arengust võidavad nii kolleegid, kliendid kui ka kogu organisatsioon.“
Loo autor: Heli Lehtsaar-Karma
