Harjumaa, Madis Puhm
Madis Puhm: rõõmu teeb see, kui olen inimeses midagi liikuma pannud!
Madis Puhm aitab kaasa sellele, et Eesti organisatsioonides töötaksid hästitoimivad ja tulemuslikud meeskonnad. Ta ise ütleb, et tema jaoks pole koolitajaks olemise eesmärk mitte lihtsalt teadmiste jagamine, vaid inimeste ja meeskondade argipäeva mõjutamine.
Madise koolitajateekond sai alguse 2016. aastal, mil ta alustas tegevust mentorina toonase EAS-i ärimentorprogrammides. Sellele järgnes õpingute alustamine Moreno Keskuses. „Algul grupijuhiks, siis superviisoriks ja coach’iks, sealt psühhodraama rakendajaks ja lõpuks ka psühhodraama lavastajaks. Kokku on see õppeperiood kestnud üle kaheksa aasta,“ tõdeb Madis, kes on ka Belbini meeskonnarollide atesteeritud konsultant.
Madis lisab, et koolitades on oluline kohandada lähenemist grupi ja inimeste järgi ning minna liikvele punktist, kus nemad on. „Minu jaoks on koolitajaks olemise eesmärk mitte lihtsalt jagada teadmisi, vaid mõjutada inimeste ja meeskondade argipäeva,“ rõhutab Madis.
Häirekeskuse peadirektor Kätlin Alvela on koos oma meeskonnaga kogenud, et hea meeskonnakoolitus võib tõesti argipäeva muuta. „Minu kui juhi jaoks on Häirekeskuse juhtkond parim meeskond. Kõik selle liikmed on tugevad isiksused, intelligentsed, avatud, oma valdkonna profid. Juhina aga adusin siiski vajadust abi järele, et panna meeskond veelgi paremini koos toimima. Siin tuligi mängu Madis, kes hämmastava oskuslikkusega suudab erineva elukogemuse ja taustaga inimesed omavahel lähedasemaks muuta, panna nad teineteist paremini tundma õppima ja mõistma. Kõrvalt vaadates tundub see, mida Madis teeb, lihtsalt maagilisena!“
Kuidas Madis loob meeskonnas maagiat ehk toimivat koostööd? Madis selgitab, et alustuseks on tema ülesanne tekitada turvaline ja inspireeriv keskkond ning aidata kasvatada ühisosa ja kuulumistunnet. „Annan juurde meeskonnatööd arendavat oskusteavet ja juhin protsessi nii, et mõistetaks tervikpilti, meeskonna jaoks olulised ja aktuaalsed teemad saaksid tõstatatud, läbi arutatud ja edasised sammud kokkulepitud. Koostöös ja osalejate teadmiste kaasamisega jõuame meeskonna jaoks õigete vastuste ja lahendusteni ning meeskonnaliikmed on valmis vastutust võtma.“
Küsimustele vastab Madis Puhm.
Kuidas koolitamine Teid ennast arendab?
Õpin iga kord, iga grupiga ja erinevatest olukordadest. Kunagi ei tea, mida mingi teema või küsimus võib tegelikult inimeses või grupis käima tõmmata. Peab olema paindlik, oma tähelepanuga kohal ja inimestega kontaktis. Ainult nii on võimalik liikuda nende teemadeni, mis inimestele päriselt korda lähevad, ja luua takistavates situatsioonides selgust.
Millised on need hetked koolitajana, kus tabate end äratundmiselt – mul on nii vahva töö!
Selline äratundmine tabab, kui mingi koostööprotsessi lõpuringis tuuakse välja taipamisi ja muutusi, mis on tänu meie koostööle inimeses või grupis toimunud. Olen midagi liikuma pannud, aidanud luua uut mõistmist ja kokkuleppeid, kuidas oma eesmärkide poole liigutakse. Muutus on protsess. See reeglina ei juhtu üleöö.
Nimetage palun kolm oskust, milleta täiskasvanu tulevikus hakkama ei saa.
Esimesena toon välja iseenda arengu eest vastutuse võtmise. Seda toetab refleksioonioskus, analüüsimaks oma tegevusi ja kogemusi. Teiseks huvi ja uudishimu ülalhoidmine, mis väljendub enda teadliku ja pideva mugavustsoonist väljaviimisega. Kolmandaks kriitiline mõtlemine koos probleemide lahendamise oskusega. Kogu selles infokülluses peame suutma hinnata allikate usaldusväärsust, tuvastama probleeme ja looma lahendusi.
Loo autor: Heli Lehtsaar-Karma
