Mööblitootja koostab õppekavasid ise

Mööblitootja Wermo on väga uuendusmeelne. Seetõttu on nad alati valmis otsima võimalusi, et töötajaid koolitada. Vajalikke õppekavasid töötatakse koos kutseõppeasutustega ka ise välja.
Wermos ollakse enesetäiendamiseks alati valmis. Ettevõte on avatud praktikatele, proovipäevadele, töökohapõhisele õppele, kuid saadab töötajaid ka koolitustele. Koolitusi pakutakse kas seoses uue tehnoloogiaga või selle täiendustega, mis vajavad õpet. Personalispetsialist Keit Purga hindab eriti koostööd Eesti Töötukassa Võrumaa osakonna, Võrumaa Kutsehariduskeskuse ja selle kompetentsikeskusega Tsenter. „Töötame järjest välja uusi koolituskavasid, mis aitavad muuta meie tootmist efektiivsemaks,“ kiidab Purga. Tema sõnul saavad nad seeläbi teadlikumad ja enesekindlamad töötajad, kes suudavad iseseisvalt probleemidele vastu seista. Viimati pani Wermo koos kompetentsikeskusega Tsenter oma töötajate jaoks kokku puidupingioperaatori kursuse. Kursuse läbiviimist aitas rahastada töötukassa. Koolituse läbinud Wermo töötajad muutusid enesekindlamaks olukordades, kus nad ei saa tööd teha oma põhitööpingi taga, vaid peavad tegema ajutisi töid puurpingi või freesi taga. Sarnaselt on Wermol valminud ka viimistlusliini operaatori kursus. Purga ütleb, et seda seadet alles õpitakse kasutama ja kursusel katsetatakse erinevaid tehnoloogiaid, et muutuda efektiivsemaks ja säästlikumaks.
Võrumaa Kutsehariduskeskusele pakutakse vastuteenena tisleri ja puidutehnoloogia erialade praktikakohti. See on ka Wermole kasulik, sest võimaldab ettevõttel kohe värvata uut ja haritud tööjõudu. Jana Rebane Eesti Töötukassast ütleb, et Wermol on tööandjana hea maine, sest on töötajate enesetäiendamise usku. „Seetõttu on Wermo tööotsijate seas hinnatud tööandja,“ kinnitab Rebane.

Miks loote organisatsioonis õppijasõbralikku töökeskkonda?
Keit Purga, Wermo personalispetsialist: Õppimine muudab meie töötajad enesekindlamaks ja efektiivsemaks. Samuti on nende jaoks tore keskkonnavahetus, kui minnakse teadmisi omandama väljastpoolt maja. Rahulolev ja teadlik töötaja on ettevõttele investeering.

Loo autor: Tanel Raig