Meeskond võtab kohustuse õppida

Valga avatud noortekeskuses on kokku lepitud, mitu tundi aastas peab töötaja osalema täiendkoolitustel. Täiendõppel on noortekeskuses oluline roll. Leitakse, et õppimisega avarduvad teadmised aitavad seada ambitsioonikamaid eesmärke. Seetõttu ongi meeskonnaga kokku lepitud, et igaüks peab aastas vähemalt 16 tundi osalema erialastel täiendkoolitustel. See tähendab, et töötajal on võimalik osaleda minimaalselt kahel ühepäevasel koolitusel. Täiendkoolituste kõrval suhtutakse toetavalt ka ülikooliõpingutesse. Kõrghariduse omandamine on praegu käsil viiel noortekeskuse töötajal. Au sees on ka organisatsioonisisene kogemuste vahetamine. Seda tehakse sagedastel meeskonnakoolitustel. Valga avatud noortekeskuses leitakse, et positiivne suhtumine noorsootöötajate koolitussoovidesse on suurepärane eeskuju noortele. Koolitustel osaledes ja seal õpitut kasutades näitavad noorsootöötajad noortele praktika kaudu õppimise kasulikkust. 

Miks on õppijasõbralik töökeskkond teie organisatsioonile oluline?
Elina Naaris, Valga avatud noortekeskuse noorsootöötaja: Õppijasõbralik töökeskkond muudab kollektiivi taseme ühtlasemaks ja annab võimaluse areneda. See tõstab organisatsiooni pakutava teenuse kvaliteeti.

Miks soositakse noortekeskuses töötajate õppimist ja millist kasu see teie organisatsioonile toob?
Töökollektiivi õpihimu näitab tööandjale, et soovitakse areneda koos organisatsiooniga. Õppimise toetamise tulemusel on organisatsioonis tekkinud kestva enese- ja organisatsiooniarengu süsteemsus.