Virumaa kolledžis on õppimine osa igapäevaelust

TalTech Virumaa kolledž on haridusasutus ja võiks arvata, et enesetäiendamine on seal loogiline. Kolledži direktori Mare Roosilehe sõnul sõltub kõik siiski eelkõige organisatsiooni hoiakutest ja väärtustest.
Virumaa kolledž on suutnud luua keskkonna, mis motiveerib ja julgustab töötajaid pidevalt ennast täiendama nii koolitustel, konverentsidel kui ka välisülikoolides. Igale töötajale on erialaste oskuste ja teadmiste arendamiseks ette nähtud piisav eelarve ja ajaline ressurss. Kaks korda aastas korraldab kolledž ka ise meeskonnakoolitusi, et arendada oma töötajate sotsiaalseid, meeskonnatöö-, juhendamis-, juhtimis-, coach’i- ja mentorlusoskusi. Viimased lähevad kohe praktikas kasutusse, sest iga uus töötaja saab personaalse mentori, kes on sisseelamisel sõbraks ja toeks. Samuti juhendab ja toetab mentor tööalaste proovikivide lahendamisel. Uuele töötajale korraldatakse ka infopäeva, kus tutvustatakse kokkuleppeid, töötajaid, töökorraldust, infosüsteemi jms.
Teadmisi antakse edasi ka teistele kolleegidele. Töötajad, kes osalevad konverentsidel, koolitustel või välislähetustel, korraldavad naastes seminari, kus tutvustavad saadud teadmisi, mida ka teised võiksid rakendada. Kogemuste jagamisel on organisatsioonis kaalukas koht. Näiteks kui töötaja on mingis valdkonnas edukas rahastuse taotlemisel, siis jagab ta seda kogemust ka teistega.
„Elukestev õpe on Virumaa kolledžis elustiil,“ ütleb direktor Roosileht. Tema ütlusel on kolledž oma eeskujuga meelitanud elukestvasse õppesse kohalikku elanikkonda alates koolieelikutest kuni väärika vanuseni. „Virumaa kolledžis õpivad kõik sõltumata ametist ja vanusest. Õppimine on oluline osa igapäevaelust.“

Miks on õppijasõbralik töökeskkond teie organisatsioonile oluline?
Mare Roosileht, TalTech Virumaa kolledži direktor: Hoolime oma inimestest ja soovime, et neil oleks võimalus enesearenguks. Iga inimene on eriline ja erinev ning peame seda meie organisatsiooni rikkuseks. Mida rohkem töötaja tegeleb enesearendamisega ning on rahul iseendaga, seda enam on ta valmis panustama ühiste eesmärkide täitmisse. Eneseareng suurendab inimese emotsionaalset ja sotsiaalset eneseteadlikkust, mis omakorda suurendab tema väärtust töötajana. Julgustame töötajaid oma teadmisi ja kogemusi ka organisatsioonis sees jagama. See omakorda  tekitab ka töökaaslastes soovi juurde õppida ja areneda.

Miks soosite oma töötajate õppimist ja millist kasu see teie organisatsioonile toob?
On tõestatud, et õnnelikud töötajad on töös produktiivsemad ja nad tunnevad oma tööst rõõmu. See rõõm kandub edasi kolleegidele, tudengitele ja partneritele. Õnnelikuks ei tee töötajaid mitte ainult töötasu, vaid võimalus teha meelepärast tööd, tunda end vajalikuna, suhelda sarnaste huvidega inimestega. Seda kõike võimaldab vabadus täiendada oma teadmisi erialaselt, kuid soovi korral osaleda ka juhtimise, psühholoogia jt eluks ning tööks vajalike oskuste omandamise koolitustel. Ühised koolitused loovad tugeva meeskonnatunde ning seeläbi õpime üksteist ka paremini tundma.Harjumaa