Tervishoiu kiire areng muudab haiglas õppimise möödapääsmatuks

Kuressaare Haiglas on õppimine möödapääsmatu. Kiiresti areneva tervishoiuvaldkonnaga ei ole võimalik muud moodi sammu pidada. Tihedat koostööd tehakse ka õppeasutustega, mis on aidanud haiglas lahendada personalipuuduse.
Haigla personalijuht Lea Kalaus ütleb, et töötajate teadmiste ja oskuste pidev arendamine on haigla prioriteet. Ainult nii on võimalik hakkama saada kiirelt muutuvas tervishoiuvaldkonnas. Koolitusvajadused kaardistatakse osakondadest saabunud soovide põhjal ja nendega arvestatakse koolitusplaanide koostamisel. Koolitusplaanidesse kuuluvad nii erialaste teadmiste parandamine kui ka üldharivad teemad. Toimuvad ka sisekoolitused, mida teevad haigla oma töötajad.
Kuressaare Haigla teeb tihedat koostööd õppeasutustega. Tallinna Tervishoiu Kõrgkooli Kuressaare õpperühma õe erialal alustab sellel sügisel õpinguid kolmas lend. Õppetöö praktika toimub Kuressaare Haiglas. Paljud õppijatest on töötanud haiglas mõnel muul erialal, kuid pärast kooli lõpetamist jätkavad tööd õena.
Hoolduspersonali koolitamisel tehakse koostööd Kuressaare Ametikooliga. Õppijal on võimalik saada  hooldustöötaja kutsetunnistus nii ühe- (töökohapõhine õpe) kui ka kaheaastase õppe tulemusena.

Miks teie organisatsioonis töötajate õppimist soodustatakse ja julgustatakse?
Lea Kalaus, Kuressaare Haigla SA personalijuht: õppimise soodustamine ja selleks võimaluse pakkumine toetab haigla arengut, muudab organisatsiooni jätkusuutlikumaks ja tagab personali olemasolu.

Millist kasu on toonud töötajate õppimise soosimine?
Kohapealne õdede õpe on aidanud haiglas likvideerida õdede puuduse ja õed ei ole enam tööga üle koormatud. Oleme julgustanud ka meie hooldajaid asuma Kuressaare Ametikooli töökohapõhisesse õppesse. Seni on kõik õppijad olnud väga tublid ja omandanud kutse, mis on tõstnud nende kvalifikatsiooni.

Loo autor: Tanel Raig