PAIde lasteaed, Järvamaa

 

Ühiselt pea ees tundmatusse


                                                           

PAIde lasteaias õpitakse ühiselt ja võetakse uued teadmised süsteemselt koos ka kasutusele.
Lasteaia direktor Grisly Kuuskler räägib, et peab oluliseks kogu meeskonda hõlmavaid koolitusi ning õpiringide ja kolleegilt kolleegile koolituste korraldamist. Meeskonna värskeimaks õppimise eduelamuseks nimetab ta lasteaia õpikäsitluse muutmist.
Juba mõnda aega oli lasteaias soov minna teemaõppelt üle projektõppele, mis on koostöine õppimise ja õpetamise viis, ning toetab lapsest lähtuvat õpikultuuri. „Paljud kolleegid üritasid iseseisvalt leida teadmisi, et rakendada projektõpet, sageli jäi see aga millegi taha,“ räägib Kuuskler. Seetõttu otsustatigi korraldada kogu meeskonnale (õpetajad ja õpetajate abid) ühiskoolituste sari. Seal said kõik korraga teada põhitõed projektõppe rakendamiseks. „Seejärel võtsime vastu otsuse, et alustame kõik koos uue metoodikaga, sukeldudes ühiselt pea ees tundmatusse,“ lausub Kuuskler. Et oleks julgem, tehti ühiseid õpiringe, kus sai üksteisega jagada kogemusi ja edusamme. „Nüüd on projektõpe PAIde lasteaias kanda kinnitanud ja nii lapsed kui ka õpetajad toimetavad sellega särasilmselt,“ rõõmustab lasteaia direktor.

Miks loote organisatsioonis õppijasõbralikku töökeskkonda?
Grisly Kuuskler, PAIde lasteaia direktor: Peame käima kaasas uuendustega, et lähtuda lapsest ja tema eripärast. See, mis aitas lapse maksimaalset arengut soodustada ühel õppeaastal, võib teisel õppeaastal hoopis lapse õpimotivatsiooni pärssida. Seega peame oluliseks, et meie meeskond saaks end pidevalt kursis hoida kõige uuega ja meenutada ka vanu häid töötavaid nippe. Teadlik töötaja on enesekindel ja täis töörõõmu.

Millist kasu on toonud töötajate õppimise soosimine?
Iga uus teadmine jõuab haridusasutuses töötaja kaudu ka lapseni. Iga uue teadmise ja oskuse omandamisega oleme suutnud luua lastele parema arengukeskkonna. Uute teadmiste omandamine ühiskoolitustel või teadmiste jagamine kolleegilt kolleegile edendavad organisatsioonikultuuri – meil on samad teadmised ja põhimõtted, mida rakendame.

Loo autor: Tanel Raig