Lääne-Harju vallas ootab ees õppimisvõimalus Saksamaal

Lääne-Harju vallavalitsuses ei ole ühtegi juhtumit, kui töötajal ei lubataks minna õppima. Isegi siis, kui õpitav eriala ei lähe kokku põhitööga, arendab see töötajat ja võib kasu tuua ka tööalaselt.„Meil ei õpi keegi salaja,“ ütleb Lääne-Harju valla kommunikatsioonijuht Kadri Kauksi. Kui oma põhitöö saab tehtud, on soositud õppimine ka erialadel, mis ei haaku inimese põhitööga. Vallas on mitmeid näiteid, kus inimese huvialad hakkavad ka tööandja kasuks tööle. Kauksi toob näite, kus floristiks õppinud ehitusnõunik saab teha üritustele lilleseadeid või väikesadamaspetsialistiks õppiv kommunikatsiooniinimene aitab omandatud teadmistega kaasa uute slippide ja väikesadamate rajamisel.
Õppimisse suhtutakse Lääne-Harju vallavalitsuses väga soosivalt ja praegu on seda võimalust kasutamas kuus ametniku. Koolituskava järgi on töötajal õigus ühele tasulisele koolitusele aastas (aga kokkuleppel vahetu juhiga võib osaleda ka rohkematel tasulistel koolitustel) ja nii mitmele tasuta koolitusele, kui töö kõrvalt käia jõuab. Lähitulevikus sõlmitakse ka kokkulepe sõpruslinnaga Saksamaal, et osade valdkondade ametnikud saaksid teha vastastikku paarinädalasi roteerumisi – Lääne-Harju ametnikud omandaksid kogemusi Saksamaal ja Saksamaalt on ametnikud Lääne-Harju vallas.
„Jaatav suhtumine õpingutesse on viinud meeldiva olukorrani, kus keegi ei pea oma õpiunistusi juba eos maha matma (sest töö ei luba), vaid saab rahulikult juhiga arutada, mil moel on enesearendamine võimalik,“ kiidab Kadri Kauksi.

Miks teie organisatsioonis töötajate õppimist soodustatakse ja julgustatakse?
Kadri Kurm, Lääne-Harju valla strateegiajuht, vallavalitsuse liige: uued teadmised ja oskused panevad inimestel silmad särama ja me tahame, et meie töötajatel silmad säraksid. Kõik on teretulnud tooma meie meeskonda oma varasemaid kogemusi, oskusi, uusi ideid ja seeläbi ka uut kvaliteeti.

Millist kasu on toonud töötajate õppimise soosimine?
Vald on täpselt nii uuenduslik ja valmis muutusteks, kui on meie meeskond. Oma töö saab ära teha ilma erilise emotsioonita, aga saab elada ja töötada ka täiel rinnal. Kõik on suhtumise küsimus.Meie ütleme alati jah – olgu see siis võimalus katsetada mõnda programmi või osaleda mõnes projektis. Töötajatele võimaluse andmine tegeleda endale meelepärasega annab meile rahulolevad töötajad. Usume, et tänu sellele on meie meeskond tugev ja püsiv.

Loo autor: Tanel Raig