Praktika meelitab ettevõttesse tööle

Rauameister on õppiv organisatsioon, kus on loodud õppimisele ja arengule kaasaaitav keskkond. Töötajate kvalifikatsiooni tõstmiseks on loodud võimalus osaleda töökohapõhises õppes. Töökohal on toimunud nii metallilõikepinkide töötaja 5. taseme kutseõpe kui ka keevitaja 4. taseme õpe. Samuti pööratakse väga suurt tähelepanu tööohutusele ja töötervishoiule, et töötajate oskused ja teadmised vastaksid metalliettevõttes kehtivatele nõuetele. Seetõttu läbitakse igal aastal tuletööde, keevituse jt sertifikaatide saamiseks ja uuendamiseks vajalikud koolitused. Tähelepanu pööratakse ka töökeskkonna koolitustele. Tänavuse ja järgmise aasta prioriteet on töötajate stressi ja suurema pingeolukorraga toimetuleku koolitused. Selle põhjus on koroonapandeemia, mistõttu soovitakse töötajaid veelgi enam hoida ja korraldada inimeste omavahelist koostööd ja suhtlemist arendavaid koolitusi. Rauameistris on olulisel kohal ka praktikavõimaluste pakkumine. Seetõttu osalevad ettevõtte töötajad praktikajuhendajate seminaril ja täiendusõppes, et juhendada töökohapõhise õppe läbijaid. Praktikakohti pakutakse ka kõikidele kutseõppeasutustele, kus õpetatakse metallitöö erialasid. Kuna praktikavõimalused on väga head, siis soovivad paljud pärast praktikat ettevõttesse tööle jäädagi.

Miks on õppijasõbralik töökeskkond teie organisatsioonile oluline?
Ruth Uibo, AS-i Rauameister raamatupidaja-personalijuht: Meie tooted pole ühesugused (nn liinitooted), mistõttu on väga vajalik, et töötaja suudaks iseseisvalt lahendada tehnilisi ülesandeid. Kui töötajal on tööks vajalik eriharidus, siis toetavas õppijasõbralikus töökeskkonnas on lahenduste leidmine kiire. Tulemuseks on kasumlikkus nii tööandjale kui ka korralik töötasu töötajale. Hindame töötaja soovi end erialaselt täiendada, sest näeme selles potentsiaali ka firma arengusse.