Õpisõbralik keskkond kasvatab tootmismahtu

Metallitööstusettevõttes Afterone otsitakse efektiivsust. Selleks koolitatakse meeskonda ja väärtustatakse parendustegevusi tootmises. Viimasel paaril aastal ongi tootmismaht kasvanud kordades, kuigi inimeste hulk ja masinapark on ettevõttes jäänud samaks. CNC freesimise ja -treimisega tegeleva ettevõtte juhataja Kristjan Joost kinnitab, et uutele parendusideedele ollakse väga avatud. Töötajatele antakse võimalus oma mõtteid ellu viia. Ta toob näite: oletame, et  töötaja soovib testida sotsiaalmeedias nähtud uut ja potentsiaalselt efektiivsemat mehaanilist töötlemistehnoloogiat. Ta vajab selleks tööandja nõusolekut tööriistadesse investeerimiseks ja aega katsetamiseks. Ta saab mõlemad. „Kuna võimaldame uute ideede ja õpitu reaalset rakendamist, siis ei kao õpihimu ja jääb alles huvi,“ ütleb Joost. Õpihimu on töötajatel suur. Ka praegu on 15% töötajatel käsil õpingud ülikoolis või kutsekoolis. Võimaldatakse ka erinevaid ametialaseid koolitusi, messikülastusi ning ka meistri ja õpipoisi õpet kohapeal või partnerite juures. Lisaks on olemas aktiivselt kasutatav e-keskkond, kus jagatakse uusi ideid ja vahetatakse kogemusi üksteiselt õppimiseks. Õppimist ja parendustegevusi toetaval keskkonnal on olnud väga hea mõju: 80–90% töötajatest on spetsialisti õppe saanud kohapeal ning toodangumahu kasvatamisel suudetakse üha paremini ära kasutada ettevõtte tegelikku tootmisvõimsust.

Miks on õppijasõbralik töökeskkond teie organisatsioonile oluline?
Kristjan Joost, Afterone juhataja: Õpisõbralik keskkond võimaldab meil kogu tiimiga ühiselt areneda. Pidev tehnoloogia ja inimeste areng on meie senise edu võti. Parimad ideed ja parendusettepanekud tulevad siis, kui lasta igal ettevõtte tasandil kaasa mõelda, areneda ning arvamust avaldada. Õpisõbraliku töökeskkonnaga on võimalik meeskonda meelitada inimesi, kellel on tahet saavutada iga päev paremaid tulemusi kui eile. See tahe panebki kaasa mõtlema, tegutsema ja võimaldab võimsat kasvu!

Miks soosite oma töötajate õppimist ja millist kasu see teie organisatsioonile toob?
CNC-töötluse valdkonnas on alati võimalik saada paremaks, efektiivsemaks ja säästvamaks. Iga päev toob uusi proovikive, mis vajavad uut moodi mõtlemist ja lahendusi. Töötlustehnoloogiad, mis olid viis aastat tagasi parim praktika, on praeguseks iganenud. Kui meie tehnoloogid ja masinaoperaatorid ei täiendaks ennast pidevalt ja ei läheks kaasa uute praktikatega, siis oleksime varsti olukorras, kus me ei suudaks enam pakkuda konkurentsivõimelist hinda.