Koostöö koolidega meelitab haiglasse noori spetsialiste

Lisaks oma töötajate kvalifikatsiooni tõstmisele on Narva haigla pühendunud koostööle koolide ja ülikoolidega, et kindlustada järelkasv ning meelitada haiglasse tööle noori spetsialiste. Narva haiglas koostatakse igal aastal töötajatele koolituskava, kus leidub nii välis- kui ka sisekoolitusi. On tavapärane, et õppides väljaspool haiglat, jagatakse pärast koolituse läbimist oma teadmisi kolleegidega. Loomulikult toimub individuaalne väljaõpe ka töökohal. Traditsiooniks on saanud haiglas konverentside korraldamine, mille lektoritele makstakse ka lisatasu. Tihedat koostööd tehakse meditsiinikoolide ja ülikoolidega. Seda peetakse äärmiselt oluliseks, et meelitada haiglasse tööle noori spetsialiste. Näiteks korraldatakse koostöös kõrgkoolidega tervisepäevi, samuti koolitatakse Narva haiglas tulevasi hooldustöötajaid. Koos Tartu Tervishoiu Kõrgkooliga korraldatakse haiglas radioloogiatehniku õpet ning tulevikus on plaanis avada vanas haiglahoones Tartu Tervishoiu Kõrgkooli Narva filiaal.

Miks on õppijasõbralik töökeskkond teie organisatsioonile oluline?
Raissa Alõmova, Narva haigla personaliteenistuse juht: Narva haigla on huvitatud haritud ja arengule suunatud töötajatest. Töötaja peab tundma, et haigla toetab tema soovi areneda ja osaleda koolitustel, mis on suunatud tööalase pädevuse tõstmisele.

Miks soosite oma töötajate õppimist ja millist kasu see teie organisatsioonile toob?
See toob kaasa haiglas osutatavate teenuste taseme tõusu. Meie eesmärk on ajaga kaasas käia ja osutada teenuseid kõrgeimal tasemel.