Teadmised aitavad spordis tippu

Tänu töötajate teadmiste pidevale värskendamisele on Rapla korvpallikool tõusnud Eesti üheks edukamaks väikespordiklubiks. Rapla korvpallikool pakub tööd 21 inimesele, kellele antakse pidevalt võimalus ennast erialaselt täiendada. Kõigil kooli treeneritel on kutsetase, mida tuleb vähemalt iga nelja aasta tagant uuendada. Tööandja eesmärk on hoida töötajaid motiveerituna omandama uusi erialaseid teadmisi. Selleks tasub ettevõte erialaste koolituste ja õpingute kulud ning töögraafikutes leitakse paindlikud võimalused õppimise ja töö ühendamiseks. Korvpallikool korraldab ka ise koolitusi, kuhu kutsutakse treenereid üle Eesti. Lisaks saavad madalama kutsetasemega treenerid õppida kõrgema tasemega treeneritelt. Unustatud ei ole ka õpilaste vanemaid. Neile pakutakse koolitusi näiteks toitumise, tervise, psühholoogia ja tippspordi teemadel. Lisaks töötajatele on Rapla korvpallikool aastate jooksul innustanud teadmisi omandama ka oma õpilasi. Praegu on enamik korvpallikooli töötajatest endised õpilased, kes on kooli toel jõudnud treenerikutseni.

Miks on õppijasõbralik töökeskkond teie organisatsioonile oluline?
Merilin Põldoja, MTÜ Rapla Korvpallikool administraator: Noorte ja andekate korvpallurite õpetamiseks ja kasvatamiseks peame oluliseks ise areneda. Tahame iga päev leida uusi lahendusi ja eeliseid, kuidas oma ala veelgi paremini arendada ja noortele teadmisi anda.

Miks soosite oma töötajate õppimist ja millist kasu see teie organisatsioonile toob?
Teadmistel põhinev sünergia kasvatab organisatsiooni väärtust. Usume, et õpihimulises keskkonnas töötades tunnevad rahulolu meie treenerid, sellest saavad otsest kasu meie õpilased. Meie unistus on olla klubi, mis annab tõhusa panuse Eesti korvpalli arengusse. Tahame kasvatada noori, kelle teod korvpallis liigutaksid piire ja pälviksid tähelepanu nii Eestis kui ka mujal. Õppimine ja areng on meie unistuste vundament!