Ainult pidev õppimine aitab töömaailmas edasi

Manpoweris ei peeta töömaailma võimalikuks ilma pideva õppimiseta. Seetõttu on ettevõttes esmatähtis olla töötajale toeks tema õpiteekonnal ja edendada ta enesetäiendamist.
Juba uue töötaja sisseelamisprogrammis rõhutatakse elukestva õppe, sh täiendus- ja ümberõppe ning õpivõime kriitilist tähtsust töömaailmas. Uued töötajad viiakse kohe alguses kokku ettevõtte eri osakondade inimestega, et tekiks hea suhtevõrgustik ja äsja liitunud töötaja õpiks iseseisvalt organisatsioonis orienteeruma. Sellega tekib uuele inimesele kiirelt vähemalt üks kontaktisik igast osakonnast, kellega vajaduse korral ühendust võtta.
Manpoweris on õppimine väga olulisel kohal ning ettevõte pakub oma töötajatele lugematul hulgal võimalusi enesetäiendamiseks. Töötajatel on võimalus saada personaalsest vajadusest lähtuvaid koolitusi, renditöötajad saavad kasutada tasuta veebiõppeplatvormi. Töötajatel on personaalsed koolitusplaanid, milles on nii vajadus- kui ka huvipõhiseid koolitusi. Koolituskava elluviimiseks võimaldatakse tasustatud õppepuhkust. Puhkust võib võtta ka mitteerialase koolituse jaoks, et osaleda näiteks käsitöö- või teraapiakoolitusel.
Muidugi pannakse rõhku ka erialasele koolitusele. Nädalakoosolekutel käsitletakse regulaarselt ühiseid õpiteemasid: vaimne tervis, jätkusuutlikkus, andmekaitse jms. Erialaseks õppeks on pühendatud ka iganädalane ühine õppimise aeg, milleks on poolteist tundi. Ettevõttes on ka põhjalikud erialapõhised koolitusmoodulid. Näiteks müügimeeskonnale on loodud Sales Academy programm. Samas on võimalik programmi läbida ka teistel ettevõtte töötajatel väljastpoolt müügimeeskonda, et omandada uusi kompetentse lisaks oma erialale.
Elukestva õppe põhimõtet täidab ManpowerGroupi online-koolituskeskkond powerYou. Sealt leiavad töötajad kümnes keeles palju tasuta online-koolitusi mitmesugustel teemadel.
Manpoweri väärtuseks on inimesed, teadmised ja innovatsioon ning need kajastuvad nii strateegiadokumentides kui ka igapäevategevustes. See tähendab muu hulgas ka töötajate pidevat koolitamist, sest igaühel organisatsioonis peavad olema tööalaseks arenguks vajalikud võimalused kergesti kättesaadavad.

Miks on õppijasõbralik töökeskkond teie organisatsioonile oluline?
Kirke Altrov, Manpower OÜ äriarendusjuht: Usume, et õppimine ja selle pidev jätkamine on tänapäeva kiiresti muutuvas maailmas äärmiselt oluline. Seda peegeldavad ka Manpoweri põhiväärtused teadmised ja innovatsioon ning töötajate toetamine õppimise ja arengu kaudu. Õppimine on tänapäeva töömaailmas kriitilise tähtsusega, et jätkusuutlikult edeneda.

Miks soosite oma töötajate õppimist ja millist kasu see teie organisatsioonile toob?
Õppimine, õpivõime ja õpitahe on tänapäeva töömaailmas kõige olulisemad omadused, et edukalt toime tulla. Seda tegelikult ka palju laiemalt – pidev enesetäiendamine ja arenemine on väga tähtis kõigis eluvaldkondades. Muutused on kiiremad kui kunagi varem ja jätkusuutlikult suudame edeneda vaid pühendunult õppides. Liigume (töö)maailmas pidevalt selles suunas, et vähem oluline on, mida inimesed juba teavad, ning üha kaalukamaks saab see, kui kiiresti nad suudavad õppida (sh ümber- ja täiendusõpe). Õpivõime on esmatähtis omadus, et olla tööturul atraktiivne ja oma töös edukas.