Tööandjale meeldib igasugune õppimine

Hiiumaa üks suuremaid tööandjaid, tootmisettevõte M ja P Nurst on seadnud eesmärgi tagada oma toodete kõrge kvaliteet. Selle saavutamiseks on vaja panustada töötajate pidevasse arengusse ja heaolusse. Õpingud algavad ettevõttes juba töötaja tööle asumisega. Paar aastat tagasi võeti kasutusele koostetöötajate sisseelamisprogramm, kus on paigas nädala ja kuu tegevused. Kui varem tekitas taolise programmi puudumine ettevõttes palju murekohti, siis nüüd on see saanud töötajatelt positiivset tagasisidet. Peamiselt koolitatakse töötajaid ametikohtadest ja neil vajaminevatest kompetentsidest lähtuvalt. Palju on ISO standarditega seotud koolitusi. Samas on soositud ka tööga mitteseotud kursustel osalemine ja erialadel õppimine. Selleks võimaldatakse õppepuhkust ja vajadusel ka palgata puhkust. Ollakse seisukohal, et igasugune õppimine, ka tööga mitteseotud õppimine, värskendab suhtumist.

Miks on õppijasõbralik töökeskkond teie organisatsioonile oluline?
Anneli Mauer, M ja P Nurst personalijuht: Väga toetan, kui töötaja leiab omale uue väljakutse, kui see ühtib meie soovidega, siis on veelgi parem. Tööandjana peaksime kogu aeg püüdma töötajaid toetada uute teadmiste omandamisel, sest muutused saadavad meid iga päev.

Miks soosite oma töötajate õppimist ja millist kasu see teie organisatsioonile toob?
Iga uus teadmine annab inimesele uut energiat. Kui inimene on leidnud tahte ennast arendada, siis on sellel nähtamatu mõju tema kõikidele tegemistele. Kindlasti soovib tööandja ennekõike, et töötaja tööalased oskused ja kompetentsid oleksid väga heal tasemel, aga oluline on toetada ka juhul, kui töötaja soovib ennast isiklikest huvidest lähtuvalt koolitada. Kokkuvõttes ei ole maailma lõpp, kui inimene töölt lahkub, et teha muud tööd. Sellisel juhul oleme võib-olla aidanud inimest sammukese lähemale tema kutsumusele. Teistpidi tuleb ka meie majja inimesi, kellele tema endine tööandja on andnud võimaluse ennast arendada ja nüüd annab ta endast parima siin.