Lasteaiaõpetajad lastele õppimisega eeskujuks

Võru lasteaed Päkapikk on loonud õppimist ja enesetäiendamist soosiva keskkonna. Nii kasvatatakse endale üha kõrgema kvalifikatsiooniga personali – abiõpetajatest saavad õpetajad.
Võru lasteaias on loomulik, et lasteaeda tugiisikuks tulnud töötaja leiab endas soovi õppida ja jõuab selle abil õpetaja abiks ning seejärel bakalaureusekraadi omandamise järel õpetajaks. See aga ei tähenda õpiteekonna lõppu, sest edasi suundutakse magistrantuuri. Viimastel aastatel on Päkapiku lasteaias viis abiõpetajat koolitanud end õpetajaks ja õpetajad omakorda end pidevalt täiendanud.
Õpetaja kompetentsi tõstmine on kirjas lasteaia arengukavas. Lasteaed organiseerib mitmesugust täiendusõpet ja toetab abiõpetajaid õpetajahariduse omandamisel. Kõigil on õigus saada vajalikku eri-, kutse- ja ametialast täienduskoolitust. Selleks on õppuril võimalik taotleda ka lisaraha, kuid toetust pakuvad ka õppetööks sobivaks kohandatud töögraafikud, vabad päevad ja õppepuhkuse võimalus.
Kuna õppijaid on Päkapiku lasteaias palju, siis on õppivad lasteaiaõpetajad loonud õpiringi, kus käiakse kogemusi vahetamas ja õpitut arutamas. Ollakse veendunud, et õppiv õpetaja on eeskujuks ka lastele ja toob lasteaeda uusi ideid. Seetõttu pingutab juhtkond, et lasteaias oleks enesetäiendamist soosiv ja tunnustav õhkkond.

Miks on õppijasõbralik töökeskkond teie organisatsioonile oluline?
Merike Urm, Võru lasteaia Päkapikk direktor: Tahame olla hea lasteaed, kus on lastele turvaline, innustav, tasakaalustatud õpikeskkond. Seda saame koos luua, kui oleme ise pühendunud, teame oma arenguvajadusi, arendame eesmärgipäraselt oma professionaalseid oskusi ja rakendame enesetäiendamisel saadud teadmisi töös. Tähtis on õppida ka seda, kuidas hoida tervist, sh vaimset tervist, kuidas olla ise tasakaalus, et luua lastele tasakaalustatud keskkonda.

Miks soosite oma töötajate õppimist ja millist kasu see teie organisatsioonile toob?
Iga lasteaia töötaja on lastele eeskuju ja õpetaja, laiemalt on igaühe panus lasteaias väga kaalukas. Seetõttu on meie ühine siht olla õppimisele avatud ning soodustada ja toetada iga töötaja arengut.