Õppimisvõimalus hoiab töötajate motivatsiooni üleval

Kiili gümnaasiumis paremast tööandjast ei unistata. Koolis on loodud töökeskkond, millega ollakse nii rahul, et koolist lahkutakse ainult lapsehoolduspuhkusele või elukohavahetuse tõttu. Töötajate motivatsiooni on aidanud hoida avatud suhtumine täiskasvanuna õppimisse – õppijatele võimaldatakse väiksemat töökoormust, tunniplaan kohandatakse sobivaks ja vajadusel leitakse tundidesse asendaja. Kui mõni töötaja käib koolitusel, tutvustab ta saadud teadmisi ja kogemusi oma õppetoolis või vajadusel ka laiemalt. Samuti toimuvad õpiringid kolleegilt kolleegile. Nende jaoks on tunniplaanis eraldi aeg, et kõik soovijad saaksid osaleda. Tasemeõppe läbinud töötajale pakutakse võimalusel ka suuremat vastutust ja töötasu.

Miks on õppijasõbralik töökeskkond teie organisatsioonile oluline?
Ruth Pekkenen, Kiili gümnaasiumi direktor: Meie kooli visioon ütleb, et oleme loonud õpilase ja õpetaja arengut toetava keskkonna ning peame üheks põhiväärtuseks õppimist, mis on õpetamisest isegi olulisem. Oleme kõik iga päev õppija rollis, sest juba ammu pole kool enam koht, kus õpetaja vaid õpetab ja õpilane õpib. Sageli on just õpilased need, kellelt õpetajal on õppida. Positiivne suhtumine töötajate õppimissoovi ja neile võimaluste pakkumine eneseteostuseks, on taganud meile aastate vältel kollektiivi, kus rahulolu töökeskkonnaga on märkimisväärselt suur. Kollektiiv on motiveeritud, ühtehoidev ja rahulolev.

Miks soosite oma töötajate õppimist ja millist kasu see teie organisatsioonile toob?
Töötajale enesetäiendamise ja õppimise võimaldamine on organisatsioonile mitmes mõttes oluline ja kasulik: tulemuseks on positiivne töökliima, motiveeritud töötaja ning erinevate võimaluste avanemine töötaja enesearenguks ja karjääriks. See loob suurema rahulolu töökeskkonna ja organisatsiooniga tervikuna. Kiili gümnaasium on kogukonnakool ning kooli areng, õpetamise hea tase, koostöö lapsevanematega ja laitmatu maine on meile olulised. Seda suudame tagada vaid siis, kui meil on professionaalsed, nüüdisaegsed ja uusi teadmisi omandada soovivad töötajad.