Jõgeval käivad ametnike teadmised ühte sammu ühiskonna arenguga

Jõgeva vallavalitsuses on võetud eesmärk, et töötajate oskused ja teadmised täienevad vastavalt nõudlusele ja ühiskonna arengule. Selle põhimõtte järgi seatakse organisatsioonis ka koolituskavasid – hinnas on erialased täienduskoolitused, kuid soositakse ka teenistujate isiklikku arengut, hobidega tegelemist ning töövälist aktiivset elu.
Vallavalitsuse töötajate ja hallatavate asutuste juhtide enesetäiendamisele on roheline tuli. Täpsemalt on soosingus kraadiõpe ja täienduskoolitustel osalemine. Vajaduse korral võimaldatakse õppijale vajalikul ajal õppepuhkust.
Kord aastas tehakse arenguvestlustel töötaja läbitud koolitustest, kursustest, seminaridest jne kokkuvõte. Töötajaga vaadatakse üle tema eesmärgid vajadustest ja huvidest lähtuvalt ning sellest tekib uus koolitusvajaduse sisend: kas rõhk pannakse praktilistele koolitustele või on fookuses hoopis näiteks töötaja vaimne tervis. Võimalusi on palju ja prioriteedid tuleb määrata, sest eelarve seab siiski oma piirid.
Teadmisi jagatakse ka organisatsiooni sees. Pärast koolitusi, seminare ja infopäevi jagatakse saadud teadmisi edasi kolleegidele. Tähtsal kohal on ka asutuse sisekoolitused. Nende korraldamisel pannakse rõhku teemadele, mis tagavad ühtlasema asjaajamise kvaliteedi: dokumendihaldus, haldusaktide koostamine, IT-turvalisus jms.
Jõgeva vallavalitsuse turismiarendusnõunik Reelika Kivimurd kinnitab, et Jõgeva vallavalitsus on teenistujasõbralik, avatud meelega, paindliku töökorraldusega ning pereväärtusi toetav ja tulevikku vaatav asutus. Ei olda kinni vanas ja töötavas, vaid pigem kohanetakse uudse ja moodsaga.

Miks on õppijasõbralik töökeskkond teie organisatsioonile oluline?
Angela Saksing, Jõgeva vallavanem: Tahame olla atraktiivne tööandja. Kõike siin elus rahaga ei kompenseeri – ainuüksi kõrge palk ei taga töötaja rahulolu ja õnnetunnet. Sellepärast püüame aidata kaasa oma töötajate pidevale arengule. Kui organisatsioon ei soosiks mitmekesist elukestvat õpet, ei saaks olla aktiivsel tööturul atraktiivne tööandja. Praeguses pidevalt muutuvas keskkonnas ei saa olla kinni vanas rutiinis.

Miks soosite oma töötajate õppimist ja millist kasu see teie organisatsioonile toob?
Kuna meie asutuse töö eripära on pidevad muutused, ajaga kaasas käimine ja vajadus olla valmis ootamatuteks olukordadeks, siis on vaja, et meie töötajate teadmised ja oskused käiksid ajaga kaasas. Nii muutub meie organisatsiooni töö kvaliteetsemaks, millest omakorda võidavad valla inimesed ja vald tervikuna.