Incap hoolitseb elektroonikasektori arengu eest

Elektroonikatööstusettevõtte Incap Electronics Estonia ambitsioon õppimise innustamisel ulatub oma ettevõtte töötajate koolitamisest kaugemale. Kaasa aidatakse kogu elektroonikasektori täiendõppele. Incapis ollakse huvitatud töötajate oskuste pidevast arendamisest tööalase täiend- või ümberõppe abil. Ettevõttes on koolitusplaan, milles on paika pandud aasta jooksul toimuvad koolitused. Praegu on suurim koolitusprojekt Six Sigma koolitus ja sealt õpitud erinevad meetodid on juba ettevõttes rakendust leidnud. Incapis hinnatakse seda, kui töötaja jõuab hariduse omandamisel diplomini. Motiveerimiseks ootab koolilõpetajat rahaline preemia. Huvitatud ollakse ka elektroonikasektori laiemast tutvustamisest ja selles valdkonnas koolitamisest, ennekõike on sihtgrupiks noored. Tehasesse on alati teretulnud klassiekskursioonid, kellele näidatakse valdkonna õppimis- ja arenguvõimalusi. Organiseeritud on ka ühiskoolitusi teiste Kuressaare elektroonikatööstustega, kutsudes koolitajaid väljastpoolt Saaremaad. Koostööd tehakse mitmete ülikoolidega ja Saaremaa vallaga, toetades tulevasi insenere stipendiumiga.

Miks on õppijasõbralik töökeskkond teie organisatsioonile oluline?
Ene Tampuu, Incap Electronics Estonia administratsiooni- ja finantsjuht: Korraldame kohapealset väljaõpet ja majasiseseid koolitusi, et tagada töötajate areng elektroonikavaldkonnas. Nii hoolitseme ka oma järelkasvu eest. Töötajaid, eriti spetsialiste, on raske leida. Seetõttu olemegi seadnud prioriteediks töökoha loomisel või vabanemisel pakkuda esmalt uut võimalust oma töötajatele.

Miks soosite oma töötajate õppimist ja millist kasu see teie organisatsioonile toob?
Meie soovime, et töötajad kasvaksid ja areneksid koos ettevõttega ning enesetäiendamise võimalus oleks ka kodusaarel. Üritame võimalikult palju vastu tulla ka töötajatele, kes on otsustanud õppida töö kõrvalt hoopis midagi muud kui elektroonikat. Miks mitte? Rahulolev töötaja on ju õnnelik töötaja.