Höhle kasvatab endale spetsialistid oma „külakoolis“.

Kui Höhle 2019. aastal Raplamaal tehase avas, siis jagati tavapärase töökuulutuse asemel kogukonnas üleskutset pealkirjaga „Tule Höhle külakooli!“ Selle kaudu otsiti töötajaid, kes oleks valmis tulema õppima mitmesuguseid oskuseid ja omandama tarkust, mida läheb vaja mikrotorude tootmiseks. Nii on see jätkunud praeguseni.

Ettevõttes on kõige suurem osakaal tootmistöölistel. Iga töötaja tuleb ettevõttesse n-ö valge lehena, ilma ettevalmistuseta ja tööks vajalike oskusteta. Värbamisprotsessis keskendutakse sobivate isiksuseomadustega tulevaste töötajate leidmisele, kes on piisavalt motiveeritud õppima. Töötajate juhendamine ja kogu väljaõpe toimub ettevõttes kohapeal.

Höhle pakub võimalusi ka täiendkoolitusteks. Näiteks läbivad tõstukijuhi koolituse kõik tootmises ja laos töötavad inimesed. Kuna tähtsal kohal on tööohutus ja tervishoid, siis läbivad kõik vahetuse vanemad ka töötervishoiu ja tööohutuse koolituse. Regulaarselt korraldatakse esmaabi koolitusi, kus osalevad kõik ettevõtte töötajad. Kuna äsja saadi rahvusvahelise kontserni liikmeks, on lisandunud erialast pädevust suurendavad koolitused. Tavapärased on koolitused grupi ettevõtetes ning igakuised IT- ja küberturvalisusega seotud veebikoolitused.

Järgmise aasta alguses valmib tehase laiendus. Lisandub 40 uut töökohta ehk 40 uut inimest, kes vajavad väljaõpet Höhle tootmises töötamiseks.

Õppimine töökohal ei lõppe.