Asutus, kus tunnustus õppimise eest liigutab pisarateni

Soosiv suhtumine õppimisse ja arengusse on Haapsalu Neuroloogilise Rehabilitatsioonikeskuse (HNRK) üks põhiväärtusi. Koolitustele kulutatakse lahkelt ja töötajate läbitud õpingute arv on muljetavaldav.
Personali koolitamine on HNRK jätkusuutlikkuse üks alustala. Töötajate arengu- ja koolitusvajadus selgitatakse välja iga-aastastel koostöövestlustel. HNRK-s on 173 töötajat ja keskmine koolituskulu töötaja kohta on 600 eurot aastas ehk kokku üle 100 000 euro. „Siiani ei ole tekkinud mõtet panust vähendada,“ kinnitab HNRK juhatuse liige Mari-Liis Ööpik-Loks. „Meie patsiendid väärivad oma taastumisteekonnal parimat professionaalset tuge, mida saavad pakkuda just haritud ja oma tööga rahulolevad spetsialistid,“ põhjendab ta.
HNRK töötajad saavad osaleda näiteks sisekoolitustel ja külastada välismaiseid konverentse. Läbitud koolituste ja kogunenud koolitustundide arv on muljetavaldav. HNRK-sse kutsutud koolitajad tegid eelmisel aastal 42 koolitust, kus osaleti 729 korral ja akadeemilisi tunde kogunes 3264. HNRK enda töötajad koolitasid kolleege 29 korral. Nendel koolitustel osales 202 töötajat, kes kogusid 3337 koolitustundi. Sealjuures on oma töötaja koolitajana tegutsemine nii majasisestel kui -välistel koolitustel täiendavalt tasustatud.
Arvukalt võetakse ka õppepuhkusi. Näiteks sellel õppeaastal osaleb üheksa töötajat kutseõppes ja kümme töötajat kraadiõppes, neist kaks on doktoriõppes ja seitse omandab magistrikraadi. Kokkuvõttes on viimase kümne aasta jooksul saanud koolilõpu diplomi 120 HNRK töötajat. „Mul on tööstaaži 23 aastat kuues ettevõttes. HNRK-s olen töötanud ligikaudu viis aastat ja ma pole kuskil mujal kogenud nii õppijasõbralikke kolleege ja töökeskkonda,“ ütleb HNRK spinaalse rehabilitatsiooni osakonna sotsiaaltöötaja Monika Siruli. Eriti liigutas teda suvine pidulik tunnustusüritus asutuse koolilõpetajatele. „Sellist tunnustust ja tänulikkust kogu HNRK kollektiivi poolt kogeda oli rõõmupisarateni liigutav, mis innustab ja julgustab mind sellel aastal uuesti õppima asuma.“

Miks teie organisatsioonis töötajate õppimist soodustatakse ja julgustatakse?
Mari-Liis Ööpik-Loks, SA Haapsalu Rehabilitatsioonikeskus juhatuse liige: usume, et kõik inimesed tahavad teha oma tööd hästi ja tunda sellest rahulolu. Toetades töötajate teadmiste täiendamist, saame aidata seda eesmärki täita.

Millist kasu on toonud töötajate õppimise soosimine?
Tänu koolitustelt saadud inspiratsioonile oleme uuendanud oma teenuseid. Näiteks grupiteenuste laialdane loominguline rakendamine taastusravis või metsateraapia võimaluse pakkumine. Eriti käegakatsutav näide on liikluses mitteosaleva auto soetamine, et piiratud liikumisvõimega patsiendid saaksid harjutada autosse sisenemist ja väljumist ning muid autoga seotud toiminguid.

Loo autor: Tanel Raig
Foto autor: Silver Raidla