Töötukassas on õppimine eluviis, ka oma töötajatele

Töötukassa ei hoolitse ainult teiste täiendõppe korraldamise eest, vaid toetab igati ka oma töötajate enesetäiendamist. Saaremaa õppijasõbraliku tööandja tunnustuse pälvinud Töötukassa Saaremaa osakonnas omandab ligi 10% töötajatest töö kõrvalt tasemeharidust või osaleb täienduskoolitustel.
Töötukassa Saaremaa osakonna juhi Ave Reimaa-Lepiku sõnul lähtutakse töötukassas visioonist „Õppimine on eluviis“. Seetõttu on töötajate koolitusplaanis hulgaliselt sise-, välis- ja meeskonnakoolitusi. Lähtutakse iga inimese personaalsest arenguvajadusest. Näiteks keeletaset on võimalik täiendada ametikohaspetsiifiliselt. Näiteks Vene suhtluskeele omandamiseks algatati keelementori projekt, kus keelt saab õppida üks ühele suhtluses keeleoskaja kolleegiga. Töötajatele võimaldatakse taseme- ja täiendusõppes osalemist töö kõrvalt. Toimivad rotatsioon, mentorlus, töövarjutamine ja juhendamine, osaletakse konverentsidel nii Eestis kui ka Euroopas. Juhid osalevad juhtidele mõeldud arengu- ja mentorprogrammis. Töötajatele pakutakse supervisiooni ja igakuiseid silmaringi laiendavaid veebiseminare.
Saaremaa osakonna teenusekonsultant Jana Väin kinnitab, et osakonnajuht on igati toetav ja motiveerib töötajaid ennast arendama. Regulaarsetel arengu- ja kvaliteedivestlustel suudab juht märgata töötaja tugevusi ning suunata õppima ja arenema, on Väin rahul. „Tunnen end hoitud ja väärtuslikuna, sest mind igati toetatakse minu ülikooliõpingutes,“ põhjendab Väin. „Ausalt öeldes tunnen, et minu osakonnajuht oskas mind õigel ajal toetada ja suunata, et lõpuks otsustasin minna magistrantuuri õppima,“ tunnistab ta. „Olen talle selle eest südamest tänulik, kuna ma nii naudin seda teekonda.“

Miks on õppijasõbralik töökeskkond teie organisatsioonile oluline?
Ave Reimaa-Lepik, Töötukassa Saaremaa osakonna juht: Töötukassa jaoks on õppijasõbralik töökeskkond äärmiselt oluline. Oleme oma õpihimulistesse inimestesse panustades loonud vundamendi, et kohaneda muutliku keskkonnaga ja tulla toime riikliku vastutusega (koroonaviirus, Ukraina kriis, karjäärireform jm). Visiooniga „Õppimine on eluviis“ aitame ellu viia oma töötajate tööalaseid unistusi.

Miks soosite oma töötajate õppimist ja millist kasu see teie organisatsioonile toob?
Töötukassa panustab oma töötajate elukestvasse õppesse. Leiame, et õppimise soodustamine ja õppimisvõimaluste pakkumine toetab organisatsiooni arengut terviklikult. Meil töötavad pädevad inimesed, nad on oma valdkonna asjatundjad. Arengutegevused ja ühine koolitusprotsess aitavad organisatsioonis kaasa erinevate ametikohtade inimeste omavahelisele koostööle ja suhtlemisele. Usume sellesse, et sel moel saame maksimaalselt olla oma klientidele toeks töö ja töötajate leidmisel.