„Üks sellises valdkonnas tegutsev ettevõte, mille spetsialiste koolides välja ei õpetata, peab looma endale vajaliku pädevuse kohapeal – tuleb ise inimesi koolitada,“ selgitab AS Viking Window kvaliteedijuht Indrek Rüütel. „Õppimine on ju ettevõttele vajalik pideva arengu ja edu tagamiseks. Koolitus motiveerib inimesi, nende isiklik areng on meile oluline. Pädevad ja innustunud töötajad toovad ettevõttele kasu, nad on oskuslikumad, teevad oma tööd paremini ja tagavad klientide rahulolu. Need asjad on omavahel tihedas seoses.“ Viking Window töötajatel on võimalus ettevõtte siseselt edasi liikuda, neile pakutakse mitmesuguseid tööalaseid koolitusi, ollakse vastutulelikud võimaldamaks töö- ja pereelu ühitamist, soositakse tasemeõppes osalemist ning panustatakse sporti – selle tõestuseks on Viking Window nime kandev Paide-Türi rahvajooks ning ettevõtte oma korvpallivõistkond.

Samas ollakse huvitatud piirkonna elu edendamisest ka laiemalt, väljaspool oma ettevõtte seinu. Koostöös Järvamaa õppeasutustega korraldatakse väljaõpet ja praktikat, ettevõtlusnädala ajal on uksed avatud koolinoortele ning mitmekülgset koostööd tehakse Mäo tööstusküla ettevõtetega. Seeläbi arendatakse ühiselt kohapealset taristut ning võimaldatakse paremaid töö- ja elamistingimusi kohalikele inimestele. Paide Täiskasvanute Keskkooliga on kavandamisjärgus projekt võimaldamaks õppuritel keskhariduse omandamise kõrval saada praktilisi tööoskusi läbi praktika ettevõttes. Kõik see pole eraettevõtete jaoks sugugi alati tavapärane. Selge on see, et Viking Windows osatakse näha oma ninaotsast kaugemale ning mõistetakse: õppimine viib edasi inimesi, organisatsioone aga ka ühiskonda laiemalt.