{"id":11024,"date":"2024-08-29T09:19:28","date_gmt":"2024-08-29T09:19:28","guid":{"rendered":"https:\/\/andras.ee\/projektid\/loppenud-projektid\/aasta-oppijasobralik-tooandja-2022-hanza-mechanics-tartu-as\/"},"modified":"2024-08-29T09:19:28","modified_gmt":"2024-08-29T09:19:28","slug":"aasta-oppijasobralik-tooandja-2022-hanza-mechanics-tartu-as","status":"publish","type":"ama-project","link":"https:\/\/andras.ee\/ru\/ama-project\/aasta-oppijasobralik-tooandja-2022-hanza-mechanics-tartu-as\/","title":{"rendered":"Aasta \u00f5ppijas\u00f5bralik t\u00f6\u00f6andja 2022 — HANZA Mechanics Tartu AS"},"content":{"rendered":"\r\n\t\t\t\t\t

Aasta \u00f5ppijas\u00f5bralik t\u00f6\u00f6andja 2022, eripreemia — Dag\u00f6plast AS<\/span><\/h2><\/div>
\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t

 \u00d5ppimisega oskust\u00f6\u00f6lisest juhiks<\/strong>                                                                 <\/p>\r\n\r\n

HANZA-s on palju n\u00e4iteid, kuidas ettev\u00f5ttes t\u00f6\u00f6d alustanud spetsialist v\u00f5i oskust\u00f6\u00f6line on ennast arendades j\u00f5udnud juhitasemeni. Ettev\u00f5te on t\u00f6\u00f6tajate eneset\u00e4iendamiseks loonud k\u00f5ik v\u00f5imalused.
\r\nHANZA tegeleb uute potentsiaalsete t\u00f6\u00f6tajate ettevalmistamisega juba siis, kui nad veel koolis \u00f5pivad. T\u00e4navu k\u00e4ivitati esmakordselt duaal\u00f5ppe projekt. Sellega kaasatakse eriala\u00f5ppe \u00f5pilased vahetult HANZA t\u00f6\u00f6protsessi alternatiivina kooli praktikatundidele.Kui uus inimene asub HANZA-sse t\u00f6\u00f6le, siis asuvad neid \u00f5petama koolitatud juhendajad. Need on ettev\u00f5tte t\u00f6\u00f6tajad, kelle t\u00f6\u00f6 osa on ka uute t\u00f6\u00f6tajate \u00f5petamine. Juhendaja toetab uusi t\u00f6\u00f6tajaid kuni neli kuud. T\u00f6\u00f6 k\u00e4ib kindla kava j\u00e4rgi, kus on kirjeldatud teadmised, mida uus t\u00f6\u00f6taja peab omandama. Juhendajat motiveeritakse juhendamise eest makstava lisatasuga. Koostamisel on ka ise\u00f5ppija programm, millest uus t\u00f6\u00f6taja leiab tuge baasteadmiste omandamiseks. Digitaalsete \u00f5ppev\u00f5imaluste kasutamiseks on loodud ka e-koolituskeskkond HANZA Akadeemia. Keskkonda lisatakse igal aastal uusi e-koolitusi, millede abil saavad uued t\u00f6\u00f6tajad tutvuda rahvusvahelise ettev\u00f5tte ja selle juhtidega ning omandada HANZA t\u00f6\u00f6protsessides vajaminevaid oskuseid.
\r\nT\u00f6\u00f6tajate koolitusvajaduse selgitab v\u00e4lja juht v\u00f5i teevad t\u00f6\u00f6tajad ise ettepaneku. V\u00f5imalused teadmiste omandamiseks on olemas, sest seda saab teha nii ettev\u00f5tte korraldatud sisekoolitustel kui ka osaledes koolitusettev\u00f5tete pakutavatel kursustel. Koolitusvajadus tuleneb tihti ka klientidest. M\u00f5ningate toodete valmistamiseks on t\u00f6\u00f6tajal vaja sertifikaate, kutseoskusi jne. J\u00e4lgitakse ka, et t\u00f6\u00f6taja kompetentsid toetaksid ettev\u00f5tte strateegilist plaani. Igal arenguvestlusel hindab t\u00f6\u00f6taja koos vahetu juhiga oma kompetentside taset ja planeerib vajalikud koolitused oskuste parandamiseks. V\u00e4lja on t\u00f6\u00f6tatud ka kava t\u00f6\u00f6kohap\u00f5hises \u00f5ppes osalemiseks. See t\u00e4hendab, et teoreetilised teadmised saab t\u00f6\u00f6taja koolist, kuid praktilised oskused omandab t\u00f6\u00f6kohal. Oskuste arendamine on igal juhul tasuv, sest kvalifikatsioonitaseme t\u00f5us toob kaasa ka palgat\u00f5usu.<\/p>\r\n\r\n

Miks on \u00f5ppijas\u00f5bralik t\u00f6\u00f6keskkond teie organisatsioonile oluline ja millist kasu see teie organisatsioonile toob?<\/strong>
\r\nMarika Maschorov, HANZA Mechanicsi Tartu personalijuht:<\/strong> Organisatsiooni arengu tagavad motiveeritud t\u00f6\u00f6tajad. Motiveeritud t\u00f6\u00f6taja saab oma t\u00f6\u00f6 eest v\u00e4\u00e4rilist tasu ja talle on antud v\u00f5imalus areneda ja edasi liikuda. Elame v\u00e4ga kiirete muutuste maailmas ja kohanemine, \u00fcmber\u00f5ppimine, t\u00e4iendamine jne on protsessid, millega seisab silmitsi iga organisatsioon. Selleks, et organisatsiooni tulevik oleks j\u00e4tkusuutlik, peab meil olema inimressurss, kes suudab viia ellu k\u00f5iki v\u00e4ljakutseid, mida elu esitab. See inimressurss on meie enda inimesed! Oleme alati r\u00f5\u00f5msad, kui keegi meie t\u00f6\u00f6tajatest annab teada, et lisaks oma erialastele teadmistele tahaks ta s\u00fcvitsi minna ka teiste teemadega ja \u00f5ppida midagi isegi teisest valdkonnast. Suurep\u00e4rane! On \u00f5nn t\u00f6\u00f6tada koos kolleegidega, kelle jaoks enda t\u00e4iendamine on loomulik osa igap\u00e4evategevusest. Just t\u00e4nu nendele kolleegidele on meie ettev\u00f5te seal, kus ta t\u00e4na positsioneerub \u2013 edukas ja innovaatiline rahvusvahelise taustaga Eesti t\u00f6\u00f6stusettev\u00f5te.<\/p>\r\n\r\n

 <\/p>\r\n\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>