läbiviija: Tallinna Ülikooli loodus- ja terviseteaduste vanemteadur Aleksander Pulver

Kuidas on võimalik ,et inimeste madalama psühholoogilise heaolu ja subjektiivse rahuloluga organisatsioonides võib majanduslik heaolu olla küll kõrge, kuid  tööalane efektiivsus on siiski madal? Kas inimese psühholoogilise heaolu ja subjektiivse rahulolu tagamine peaks üleüldse olema organisatsioonide jaoks mingi strateegiline eesmärk? Räägime psühholoogilisest heaolust, vaimsest tervisest, emotsioonide regulatsioonist, isiksuse omadustest ja organisatsioonikultuurist.

Osalemine on tasuta, vajalik on eelnev registreerimine https://www.tlu.ee/vormid/rahulolu-ja-heaolu-kujundavad-psuhholoogilised-tegurid