{"id":10827,"date":"2024-08-29T09:19:15","date_gmt":"2024-08-29T09:19:15","guid":{"rendered":"https:\/\/andras.ee\/projektid\/loppenud-projektid\/aasta-oppijasobralik-tooandja-2019-circle-k-eesti-as\/"},"modified":"2024-09-19T07:57:53","modified_gmt":"2024-09-19T07:57:53","slug":"aasta-oppijasobralik-tooandja-2019-circle-k-eesti-as","status":"publish","type":"ama-project","link":"https:\/\/andras.ee\/en\/ama-project\/aasta-oppijasobralik-tooandja-2019-circle-k-eesti-as\/","title":{"rendered":"Aasta \u00f5ppijas\u00f5bralik t\u00f6\u00f6andja 2019- CIRCLE K EESTI AS"},"content":{"rendered":"\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t<p class=\"rtejustify wp-el\"><strong>CIRCLE K EESTI AS<\/strong> on ettev\u00f5te, mille koolituskultuur l\u00e4htub inimeste arenguvajadusest ning pidev \u00f5ppimine on sama enesestm\u00f5istetav nagu hingamine. Koolitused jagunevad kolmeks: sisseelamisega seonduvad \u2013 uued t\u00f6\u00f6tajad tunnevad end oodatute ja toetatutena, \u2013 igap\u00e4evat\u00f6\u00f6ks vajalikud ning arengule suunatud. T\u00f6\u00f6tajal on v\u00f5imalik koostada individuaalne arenguplaan ja koolitusprogramme hallatakse veebip\u00f5hises s\u00fcsteemis. Ettev\u00f5ttes on koolitustele lisaks t\u00f6\u00f6varjup\u00e4evad, tulevase juhi arenguprogramm ning juhtide mentorprogramm. Alahinnata ei tohiks ka regulaarsete suur\u00fcrituste ning v\u00e4iksemate \u00fchiste ettev\u00f5tmiste harivat ja \u00fchendavat m\u00f5ju. T\u00f6\u00f6andja m\u00f5istab h\u00e4sti, et koolituste ja \u00fchiste tegevuste k\u00e4igus avaldub t\u00f6\u00f6taja potentsiaal. M\u00f5istagi toetatakse k\u00f5rghariduse omandamist \u2013 t\u00f6\u00f6tajal on v\u00f5imalik saada stipendiumi. Pakutakse praktikav\u00f5imalusi ning olulisel kohal on koost\u00f6\u00f6 erialaliitude ja haridusasutustega.<\/p>\r\n\r\n<p class=\"rtejustify\"><strong>Miks \u00f5ppijas\u00f5bralik t\u00f6\u00f6keskkond teie organisatsioonile oluline on?<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p class=\"rtejustify\"><strong>Circle K Eesti AS personalidirektor Ursula Altmets<\/strong>: Iga inimene soovib oma t\u00f6\u00f6s areneda ning k\u00fcsitlused n\u00e4itavad, et palgast enam motiveerib meeldiv t\u00f6\u00f6keskkond, paindlikkus ning arenguv\u00f5imalused. Soovime inimesi hoida ning luua neile k\u00f5ige paremad v\u00f5imalused eneseteostuseks, seet\u00f5ttu panustame palju t\u00f6\u00f6tajate \u00f5ppimisse, toetame nende arengut ning loome v\u00f5imalusi ka t\u00f6\u00f6alaseks t\u00e4iendamiseks. Korraldame palju sisekoolitusi, kus staa\u017eikamad t\u00f6\u00f6tajad juhendavad oma nooremaid kolleege \u2013 kogemuste jagamise protsessis \u00f5pime ju k\u00f5ik. Meil on tulevase juhi arenguprogramm, mille l\u00e4bides v\u00f5ib iga teenindaja liikuda karj\u00e4\u00e4riredelil \u00fclespoole ning saada kas teenindusjaama juhiks v\u00f5i ametikoha kontoris.Peame arvestama ka kiiresti areneva ja muutuva keskkonnaga, mis teeb pideva \u00f5ppimise lausa kohustuslikuks. Meeskonnat\u00f6\u00f6, teineteisega arvestamine, kogemuste ja oskuste jagamine ning vastastikune toetus muudab t\u00f6\u00f6tajaid palju rahulolevamateks ning tekib ka j\u00e4relkasv, mis on v\u00e4ga oluline praeguses pingelises t\u00f6\u00f6j\u00f5uturu olukorras.<\/p>\r\n\r\n<p class=\"rtejustify\"><strong>Miks soosite oma t\u00f6\u00f6tajate \u00f5ppimist ja millist kasu see ettev\u00f5ttele, aga ka piirkonnale laiemalt toob?<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p class=\"rtejustify\"><strong>Ursula Altmets<\/strong>: Suur osa meie t\u00f6\u00f6tajatest panustab osalise t\u00f6\u00f6ajaga \u2013 see on t\u00f5usev trend ning proovime oma paindlikus t\u00f6\u00f6korralduses v\u00f5imalikult h\u00e4sti kaasata erinevaid vanuse- ja huvigruppe. \u00d5ppimise v\u00f5imaldamine m\u00e4ngib ka siin suurt rolli, sest lisaks t\u00f6\u00f6alastele koolitustele ja arenguprogrammidele soovivad paljud meie inimesed k\u00e4ia koolis v\u00f5i tegelda erinevate hobidega. Elukestvalt \u00f5ppiv inimene on avarama silmaringiga, loomingulisem, parem meeskonnam\u00e4ngija, osavam suhtleja ning arenguv\u00f5imeline \u2013 see k\u00f5ik on v\u00e4ga oluline suures jaekaubandus- ja teenindusettev\u00f5ttes nagu seda on Circle K.<\/p>\r\n\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t<!-- \/wp:post-content -->\r\n\t\t\t\t\t","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-10827","ama-project","type-ama-project","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/andras.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ama-project\/10827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/andras.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ama-project"}],"about":[{"href":"https:\/\/andras.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ama-project"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/andras.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ama-project\/10827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24692,"href":"https:\/\/andras.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ama-project\/10827\/revisions\/24692"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/andras.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}