Aasta õppijasõbralik tööandja 2019- CIRCLE K EESTI AS

CIRCLE K EESTI AS on ettevõte, mille koolituskultuur lähtub inimeste arenguvajadusest ning pidev õppimine on sama enesestmõistetav nagu hingamine. Koolitused jagunevad kolmeks: sisseelamisega seonduvad – uued töötajad tunnevad end oodatute ja toetatutena, – igapäevatööks vajalikud ning arengule suunatud. Töötajal on võimalik koostada individuaalne arenguplaan ja koolitusprogramme hallatakse veebipõhises süsteemis. Ettevõttes on koolitustele lisaks töövarjupäevad, tulevase juhi arenguprogramm ning juhtide mentorprogramm. Alahinnata ei tohiks ka regulaarsete suurürituste ning väiksemate ühiste ettevõtmiste harivat ja ühendavat mõju. Tööandja mõistab hästi, et koolituste ja ühiste tegevuste käigus avaldub töötaja potentsiaal. Mõistagi toetatakse kõrghariduse omandamist – töötajal on võimalik saada stipendiumi. Pakutakse praktikavõimalusi ning olulisel kohal on koostöö erialaliitude ja haridusasutustega.

Miks õppijasõbralik töökeskkond teie organisatsioonile oluline on?

Circle K Eesti AS personalidirektor Ursula Altmets: Iga inimene soovib oma töös areneda ning küsitlused näitavad, et palgast enam motiveerib meeldiv töökeskkond, paindlikkus ning arenguvõimalused. Soovime inimesi hoida ning luua neile kõige paremad võimalused eneseteostuseks, seetõttu panustame palju töötajate õppimisse, toetame nende arengut ning loome võimalusi ka tööalaseks täiendamiseks. Korraldame palju sisekoolitusi, kus staažikamad töötajad juhendavad oma nooremaid kolleege – kogemuste jagamise protsessis õpime ju kõik. Meil on tulevase juhi arenguprogramm, mille läbides võib iga teenindaja liikuda karjääriredelil ülespoole ning saada kas teenindusjaama juhiks või ametikoha kontoris.Peame arvestama ka kiiresti areneva ja muutuva keskkonnaga, mis teeb pideva õppimise lausa kohustuslikuks. Meeskonnatöö, teineteisega arvestamine, kogemuste ja oskuste jagamine ning vastastikune toetus muudab töötajaid palju rahulolevamateks ning tekib ka järelkasv, mis on väga oluline praeguses pingelises tööjõuturu olukorras.

Miks soosite oma töötajate õppimist ja millist kasu see ettevõttele, aga ka piirkonnale laiemalt toob?

Ursula Altmets: Suur osa meie töötajatest panustab osalise tööajaga – see on tõusev trend ning proovime oma paindlikus töökorralduses võimalikult hästi kaasata erinevaid vanuse- ja huvigruppe. Õppimise võimaldamine mängib ka siin suurt rolli, sest lisaks tööalastele koolitustele ja arenguprogrammidele soovivad paljud meie inimesed käia koolis või tegelda erinevate hobidega. Elukestvalt õppiv inimene on avarama silmaringiga, loomingulisem, parem meeskonnamängija, osavam suhtleja ning arenguvõimeline – see kõik on väga oluline suures jaekaubandus- ja teenindusettevõttes nagu seda on Circle K.